适合HR用的高效员工管理系统

员工管理系统，为企业人事工作提供智慧化、信息化管理手段，帮助企业快速开展工作，提升人力资源工作实效。功能覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力资源管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。

一、服务企业人才管理

由于企业管理的核心就是人才，那么怎样挖掘员工的价值，让员工长期的伴随企业共同成长，是现在企业管理面临的最大问题。员工管理系统以人才为核心的设计理念，能够为企业在选拔、培养、利用人才方面，发挥强大的信息化包装作用，包括绩效管理、招聘管理、培训管理以及继任管理等很多的方面。

二、同时实现雇员系统化管理

雇员管理系统以系统化的雇员管理作为结构设计经营理念，同时实现了人事的各个环节管理，能依照企业的酬金重新分配方案，完成酬金的重新分配流程，同时还能依照制订的人工成本，去来衡量各式各样的盘点工作指标必要性。

三、提高企业数据准确度

面对考勤、考核制度、戊日和等数据，公司每个职能部门的情况各不相同，HR通过或者人工排序，很容易搞错，造成雇员的埋怨。而雇员管理系统，可以针对不同职能部门，提早默认排序模版，数据通过考勤管理模块、考核制度管理模块、薪水社会福利模块的动态收集，直接排序得出结论结果，保障了工作效率和数据的准确度。人事管理应用

四、打造出企业规范化化管理

借助于雇员管理系统，能用完善统一的人力资源信息和产业发展规划，详尽的展现出革新后企业组织机构的新式构架和各式各样职能部门的人员配置，让管理规范化化、标准化、流程化、规范化化，规范化雇员与组织机构行为，使之成为生活习惯，刻画杰出的企业文化。

综上，雇员管理系统有着众多的缺点，也使得雇员管理系统在企业中普及化。而随着经济的产业发展，管理经营理念的不断进步，它已经渗入了各个领域的民营企业机关团体单位，正在协助那些优先选择使用雇员管理系统的企业优于南埃尔普。

那时市售最有影响力的企业智能管理软件是简道云。简道云会根据人事管理中常用的痛点制订某一的软件系统，解决招工、入转调职、合约、薪水、考勤等管理痛点，同时实现人事个人化管理。简道云一直著眼于企业产业发展战略的管理方法，可以更好地同时实现职位的使用价值。