通常情况下，企业的人力资源管理包括六大板块，即企业人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、员工培训、劳动关系管理等。

由于人力资源部门需要负责如此多的业务内容，所以他们会非常繁忙，从招聘简历到面试、入职，再到最后制作工资单，感觉好像永远有一堆处理不完的工作。

此外大多数企业人力资源部门的工作开展还是基于纸张、电子表格、邮件等方式，这个过程最大的问题就是耗时长，很多工作也是在重复操作，浪费了大量的人力。

同时，由于人工手动操作的内容比较多，工作中也极易出现不可避免的人为错误。

改进的最好方式就是把需要人工操作的重复性工作实现自动化，利用合适的业务流程管理系统就可以很容易地解决这些问题，从而使人力资源部门的工作更加准确高效。

人力资源管理自动化的主要好处

首先，它可以减少团队成员填写纸质单据、更新电子表格和归档纸质文件的负担。比如使用轻流搭建的人力资源管理系统，它用自动化的流程取代了人工手动操作的部分，并且所有的文件都存储在系统中，不需要人工进行更新分类操作，节省了宝贵的时间。

其次，工作人员的每一步操作都是记录在系统上的，如果业务流程中出现操作不当的情况，你可以实时进行查看追踪，找出问题所在并及时解决。

其二，工作人员的每一步操作都是历史记录在系统上的，如果业务流程中再次出现操作失当的情况，你能动态展开查阅跟踪，找寻Vizille并及时处置化解。人事管理

可快速同时实现自动化操作人力资源管理场景

大绝大多数人力资源管理关键性场景都能同时实现自动化管理，比如说：

招工管理自动化：

允许候选人在线自动提交应聘个人简历HR能采用该系统更有效地较为候选人复试官能快速历史记录复试结果

聘用管理：

聘用员工信息采集全部线上化，因此自动预览到对应职能部门的系统数据中（如银行卡信息自动同步到财务管理系统等）定制个性化的欢迎短信、电子邮件等

考核制度管理：

自定义评价和评分标准

考核制度评估流程完全在线化处置，每一步评判的标准、需要什么样人参与，都能自动化展开提示和处置帮助管理者围绕SMART原则对该企业的员工或组织制定合理的考核制度目标，以达到企业员工和个人的效益最大化

采用人力资源管理系统软件提高管理效率

自动化使人力资源管理效率得到有效的提升，采用诸如轻流之类的业务流程自动化管理工具能增加团队核心成员的全自动化操作，大部份数据均能随时获取，进而为团队的整体效率做出积极贡献。

希望你的人力资源职能部门能早日解放双手，去做更有价值的事情噢～

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