对于我们绝大多数职场人来说，在跟人力资源部门的同事打交道时，很习惯地知道：

假如有工资、奖金等相关的问题，就找做薪酬的HR；

想要内推一个同学或朋友的简历，就找做招聘的HR，等等。

其实，这里的薪酬、招聘，就是人力资源管理的传统分工方式，通常也叫做人力资源六大模块。

根据人力资源管理六大模块的分类，人力资源一共分为人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理，以及员工关系共六大模块。

上面我们就依次来如是说一下这6大模块：

人力资源规划

人力资源规划，主要是依照公司的产业发展发展战略，推论出公司今后的人力资源市场需求，主要就包括数目，也主要就包括具体内容的工作岗位、明确要求等；

另一各方面盘点原有人员，进而排序出人力资源的市场需求资金缺口，进一步规划怎样选用育种用留的形式，满足用户最后的人力资源市场需求。

那个模块的工作，一般是由人力资源副总裁或人力资源副经理组织协调负责。

招聘与配置

招聘与配置是我们最熟悉的一个模块了，除了平时我们接触最多的招聘职能，还有一个常常被忽略的配置：

配置的职能，更要求人力资源相关模块的从业者，能够了解员工的主要特质、能力等，将其安排在更适合他的岗位上，做到人岗匹配。

专业培训与产业发展

很多企业的企业大学、培训中心等，所承接的新员工培训、员工专业培训、领导力培训、新晋管理者的培训等等工作，都属于培训与发展模块的职能。人事管理

薪资社会福利

这是平时普通员工最关注的一个人力资源模块，我们每个月的工资、提成、奖金，各类过节福利、生日福利，年终奖、调薪，等等，都是由人力资源的这个模块和职能完成。

考核制度管理

绩效管理按照理论来说，包括了绩效目标制定、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈及改进4大环节，不过，在各个不同发展阶段的公司，具体的实施情况差别也非常大：

有的公司的考核制度管理，重点只在考核制度考核那个环节，公司制定出考核制度指标，并针对指标给出明确的奖惩办法，在月度、季度或年度考核中，予以落实。

雇员关系

雇员关系的核心目的，是要建立和谐的劳资关系，让雇员和企业能实现共赢：

企业在雇员的共同努力下产业发展得越来越好，雇员能在企业里得到个人的成长并受到公平待遇。

在实际工作中，人力资源职能部门负责雇员关系模块的HR，主要就工作主要就包括与雇员签订劳动合同、做雇员关怀、处理劳动纠纷等有关事项。

推荐一款非常实用的人力资源管理系统！简道云的人力资源管理系统可完成考勤管理自动统计分析、薪水自动排序、自动排班、扫码新雇员录入、个人简历一键免费下载、职位一键公告等。对雇员档案信息内容进行收集、存储和进行分类的智能化系统，可以合理简化HR工作事务的管理。此外，数字化管理可以合理减少工作流程，进而提高HR平常的工作效率，让HR拥有大量的时间。