浅谈人事管理和人力资源管理的区别
一、功能定位不同
人力资源管理，简称HR，肩负着企业监督员工福利设计，员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的管理，支持服务、管理的基础上让企业良性的发展持续。
人事管理， 是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动.也就是常说的六大模块。
二、差别
1、目地相同：
（1）人事管理，对人员罢了纯粹的管理，只把人员的返回与聘用略去他们的生产成本罢了。
（2）人力资源，除著重人员的借助，还能最大效用的发掘人员的发展潜力，展开总体的统筹规划，以给企业增添经济效益为目地。
2、方向相同：
（1）人事管理，是为的是给企业职位空缺的工作岗位工作者提供专精培训工作；
（2）人力资源管理：是为的是同时实现企业的持续产业发展，采用自然科学的分析管理方法，解剖学每一雇员的专精技能长处、专精长处、嗜好长处等方面的分析，对专精人才展开一个科学合理有效率的精心安排，尽可能努力做到人符其岗，人岗相符合，最大效用的充分发挥每一专精人才的就可以，同时实现专精人才与企业的价值。
3、话语权相同：
（1）人事管理，大绝大多数是以一起业务职能部门的方式存有。
（2）人力资源管理，它在企业中作为一个特定的资源存有着，归属于企业的经营方式发展战略职能部门，它以新科学知识新思路革新新技术为市场主体支撑力，根据企业产业发展的相同时期，实用性相同的专精人才作贮备，具有重要的发展战略话语权。
三、归纳
人力资源管理包涵了人事管理，人事管理罢了人力资源管理的第一专精课程，人力资源管理是人事管理的承继和发。
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浅谈人事管理和人力资源管理的区别
一、功能定位不同
人力资源管理，简称HR，肩负着企业监督员工福利设计，员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的……
