现代人力资源管理和传统人事管理之优势与劣势比较？

传统人事管理是在社会工业化出现发展的特定背景下应运而生的。在20世纪初，人事管理部门开始出现，并经历了由简单到复杂的发展过程。

传统人事管理的特点和问题：

在社会工业化发展的初期，有关对人的管理与对物质资源的管理实质上并无差别，因此传统模式称为人事管理。而随着社会工业化迅猛发展、科学技术的高度发展、人文精神的日益高涨、人的主体地位日渐增强，人力资源管理在特定社会历史条件下应运而生。

当代人力资源管理的主要特点及竞争优势：

传统人事管理与当代人力资源管理的差别：

在当代人力资源管理商业模式中，职责更加明晰、工作权威性大列佩季哈区，信息化管理水准高，已经相比之下胜过了传统人事管理的功能。

我曾用简道云构筑了一个人力资源管理系统，由此能分析一下当代人力资源管理系统的具体内容竞争优势。

一、重视人与事的系统强化

当代人力资源管理管理体系核心理念，高度评价和尊重人在组织中的市场主体话语权，因而也分外重视科技专业人才的招工。 通过使用在简道云结构设计的专业人才招工模块，招工顾问能单纯、动态地下载月招工情况、复试通过率、破格数目等信息。

二、灵巧糙毛，积极主动力争上游

当代人力资源管理管理体系打破职责部门壁垒，加强内部专业人才流动。如转岗问题上，员工直接在线申请糙毛，管理层在线审批，人事职责部门也能随时随地查询分析，流程的自动流转与提醒让他们能够摆脱基础重复性工作，提高工作效率，实现人力资源最优化实用性。人事管理应用

三、智能考勤，掌握动态

当代人力资源管理管理内容更加丰富，如在考勤环节，通过使用简道云结构设计的考勤管理系统，人事职责部门能全面掌握考勤情况，了解员工出差、加班、请假情况，更好掌握员工动态。

新的经济社会风气形势对企业产业发展也提出了新的要求，在企业纷纷寻求数字化转型之际，企业管理者和人力资源职责部门必须提升专业知识和管理水准，积极主动力争上游。

相比于传统人力资源管理，当代人力资源管理竞争优势更加明显，更能够适应数字化转型的经济形势和企业产业发展需要。

现在市面上最有影响力的企业智能化管理软件是简道云。简道云会根据人事管理中常见的问题制定某一的解决方案，解决招工、入转调离、合同、薪资、考勤等管理难题，实现人事性格化管理。简道云一直专注于企业产业发展产业发展战略的管理方法，能更好地实现职位的使用价值。