传统eHR和人才管理软件有什么区别？

一般企业要选择人事管理软件，首先还是要看自己的需求是什么，而市面上的类型也是琳琅满目，从标准型、开源型、定制开发，国内品牌、国外品牌，SaaS化的、本地部署等的各种都有，而从大的类型来说可以分为传统的EHR和人才管理软件，今天我们就来说说两者的区别是什么?

1、专业人才管理软件和eHR的结构设计相同

2、布署形式相同

专业人才管理软件绝大多数采行SaaS商业模式，标准化功能加速实行，无需原则上伺服器，保护单纯，采用单纯，缴付服务费低，因而招揽了大批的中小型企业！而传统的eHR系统更倚重重要信息数据的安全可靠，加装需要专职人员加装，专职人员保护，全力支持二次订制合作开发，服务费廉宜，适宜具备一定规模的企业。

3、软件优点相同

专业人才管理软件因其用户端优点，具备着大部份企业网络化的特征，外部SNS功能，终端客户端、页面端多网络平台的快捷采用，都充份展现了企业外部人员关系的管理。人事管理应用领域

传统的eHR服务商，更重要的是在管理和产品思维方向的变化。专业人才管理软件和传统的eHR并不是两个相同的软件，而是侧重点相同的同一类软件，都属于人力事管理系统范畴！

人力资源管理软件市场竞争非常激烈，云计算技术、终端网络、SNS网络、AI等新技术给传统的eHR厂商带来巨大的冲击，也推动了专业人才管理软件理念的发展和普及。而专业人才管理一体化的系统正受到越来越多企业的青睐。

专业人才管理一体化系统从功能上而言包括人力规划、人事管理、薪酬、社保、招聘、合同、绩效等模块，通过各个模块数据实现共通，资源共享，因而可大量减少HR的重复工作。当前专业人才管理越来越被企业重视。