企业合同管理之合同订立的法律风险点

关于企业合同管理之合同订立的法律风险点，改革开放以来，企业在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用，今天小编结合实践，归纳总结了企业合同管理之合同订立的法律风险点，以帮助企业有效防控法律风险。

（一）合同订立的法律风险点

1.订立合同尽量采用书面形式。

完备的书面合同有利于确定当事人的权利义务，保证交易安全。合同中应载明当事人名称（姓名）、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点及方式、违约责任等，合同要一式多份，合同各方均妥善保存。变更合同内容时，注意留存双方洽谈的电子邮件、微信截图等。

2.签定合同时明晰相旁人。

根据合同如上所述原则，通常情况下，合同只能束缚签下两方，对合同以外的第三人不造成拘束力，如果签下市场主体和履行职责市场主体不一致，在合同履行职责操作过程中往往容易造成纷争，合同两方均有可能存有申诉心理障碍。课堂教学中，有部分公司缺乏提防觉悟，在旁人负责人应邀出席签定合同时，未明确要求旁人公司刻字印章，导致两方对合同关系的市场主体是个人还是单位造成争论，进而出现无谓的纷争。或者未明确要求旁人代表开具许可授权书并盖章，一旦刻字的印章存有纰漏，将为合同曾效力判定增添难以预知的信用风险。

3.对雇员许可委派的管理。合同规范

在委派企业雇员对内签下时，应在有关复印件、许可授权书、合同等文档上尽可能明晰详尽地列出许可范围；业务完成后应尽早归还仍未使用的复印件、许可授权书、合同等文档；企业雇员离任后，在与办理手续平稳过渡相关手续的同时，可向该雇员负责联系的客户推送寄发，明晰知会客户该雇员已离任，进而防止企业雇员离任后仍以公司为名与客户联系业务，防止构成民事法律等情况给企业造成经济损失。

4.在合同中签订合同送抵门牌号。

企业与合同相旁人出现纷争后，可能存有民事诉讼操作过程中无法确定旁人送抵门牌号的情况，不仅减少了高等法院送抵工作的技术难度，也给原告及时处理申诉增添了心理障碍。

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