人力资源管理系统人事档案管理的重要性和解决方案

人力资源管理系统人事档案管理还可做到八个支持：

1、 支持人事档案信息的全检索，并且可以通过任意属性信息进行检索。并且能够进行人性化的多维度查询，支持全科目字段的交叉查询，多类别筛选。

2、 支持人事档案的快速录入。对于常用的科目字典项目，录入同时保存到科目字典中，下次录入可以快速敏感录入。并且能够全方位保证数据安全，所有的人事档案的变更删除都有详细记录，随时可以恢复，防止信息误操作。

3、 全力支持将即将到期合约的告诫查阅，自由预设告诫年份和告诫人，系统手动发布告诫重要信息，全力支持发送者、短信、电子邮件三种方式。因此全力支持合约手动聚合，按增设年份人员手动告诫将即将到期合约，按合约结束时间手动解约功能。

4、 支持多维度的人事报表，提供多达16种常用人事统计报表供下载使用。详尽实用的统计报表，经过对百家企业的调研，覆盖了人事管理绝大部分的关注点，方便企业通过这些报表制定企业发展计划，控制人力成本，优化人员结构配置。

5、 全力支持强大的职权管理功能，职权能精巧到镜头的每一专业课程，每一专业课程都能增设随机存取职权，确保系统数据安全。因此针对人事管理工作的社会分工管理的需求设计了多职权PG管理模式，通过对数据职权和专业课程显示职权的控制，大型企业能将紧迫的人事管理工作无缝降解到各个社会分工相同的人事管理人员，极大方便了社会分工合作，提高工作工作效率避免了交叠多次重复工作带来的低效。人事管理

6、 全力支持人事档案的全专业课程求出，与此同时也全力支持依照相同职权展开求出。保有相同职权的人员，可求出的重要信息专业课程是相同的。

7、雇员递交聘用卫生机关、隋东亮卫生机关、离任卫生机关，经审核通过之后，系统将手动记录到档案系统中。因此保有实用的离任处理：离任后保留大部份人员重要信息，对张可人员能先离任，重新聘用后一键操作方可恢复正常。

8、 企业领导能即时浏览相关的人事统计表单，能查阅人员变动情况、评估结果人员成本变化等。

人事档案管理作为人力资源管理系统中较重要的一部分，它的管理必须适应现代管理要求，积极开拓服务职责，为人力资源开发提供强有力的确保。

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