企业离岗人员管理办法

随着企业的发展，离岗人员管理也越来越成为企业人力资源管理中不可忽视的一部分。离岗人员管理办法是指在离岗人员与企业解除劳动合同后，企业为了管理这部分人员而制定的一系列规定和措施。这些规定和措施旨在确保企业与离岗人员之间的权益得到保障，同时也有助于企业管理离岗人员的流程和规范化，提高企业运营效率。离岗人员管理办法是企业人力资源管理中一个重要的环节，不仅能帮助企业规范管理离岗人员，还能增强企业与离岗人员之间的信任，提高企业形象和声誉。

一、离岗员工的管理与现状问题

企业中有离职员工、休假员工、因病或其它原因的缺勤员工等，统称为离岗员工。而离岗员工的管理问题，长期以来一直是各企业中的难点。主要表现在以下几个方面：

1.离岗员工的人身安全问题

由于离岗员工的出勤率低，且大多数时候不在现场，所以企业需要针对这类员工的人身安全问题加强管理。如：离岗员工的身份信息确认、对离岗员工的安全培训等。

2.离岗员工的权益保障问题

一些离岗员工因工作变动或个人原因无法回到公司上班，一些离岗员工则在公司中低状态的岗位，其待遇、福利等问题需要得到保障。这一问题不仅关系到员工的福利，也能够显著提升这类员工的工作积极性。

3.离岗员工的管理问题

离岗员工管理的主要问题在于缺乏完善的管理制度，无法做好离岗员工的动态管理；同时也面临人员流转不畅、信息沟通不顺畅等问题。

二、企业离岗人员管理办法的实施