企业如何选择一个好用的人事管理系统

我相信HR朋友想换HR系统的时候，一般会在百度、360、搜狗上找到，或者通过朋友的介绍，在百度上找到的时候，会出现很多HR软件的广告，一一。问，你可能问不出为什么，所以我预约了，觉得还可以，差不多，还不错，等等。然后我就合作了。合作后发现有些功能没有，但是勉强能用，所以一直在用。但是几年后公司会越来越强，软件的下滑越来越明显，所以我们不得不再次更换新的HR软件，所以为了继续使用一个软件，我将与你有一些软件的选择。经验，希望对你有帮助

1.人事、考勤、薪资三大核心。除了了解人事管理模块如何处理人事调动、入职离职、导入数据等这些比较基础的，还要了解公司是否发展、部门是否调整以及跨部门人员临时调动简单灵活，是否可以导出多种形式的报表，如：

报表是一个非常重要的功能，上面的报表种类繁多、复杂，很多系统根本无法导出。我们可以导出这些报告数据。通过这个出口报表，我们可以知道我们想要什么。数据，可以导出什么样的数据，可以导出什么样的报表格式，所以这是选择软件的标准之一

2.考勤模块，除了展示需要我们解决需求的基本功能外，还需要展示我们公司未来发展后可能存在的潜在需求，比如：一个员工移动工作可能需要多个考勤计划。或者一个部门有多个考勤计划，那么对于这两种情况，需要下面的演示

①如员工从设备部临时调到喷涂部帮忙3小时，员工接到通知后可直接刷卡上岗，系统自动换班计划从设备部调到喷涂部，工作人员忙完会议后，可以自动调到设备部。无需HR手动调整班次和计算时间。

②如果技术部有工程师、工程师助理、部门经理和技术专员，因为工作需要，技术工程师要不定期到车间调试和维修机器，维修是有偿维修，按时间计算，工作时间单独计算，偶尔需要出差去客户那里维修。这时候有差旅补贴和维修工资，按时间计算，工作时间单独计算。这个时候技术工程师的工资计算方式有3种，那么工程师的出勤和工资怎么计算？

首先要按部门给工程师建立一个部门轮班，跟着部门轮班，然后下一个车间建立一个工时轮班，然后出差建立一个工时轮班，然后同时绑定这三个班次给工程师，这样工程师无论在哪里工作，系统都可以根据他的时间和考勤机的数量锁定班次，然后计算他的考勤

3. 兼容性，是否与其他系统和硬件兼容，如ERP、OA、SAP等，与考勤机、消费机、闸机等的兼容性如何？需要兼容大量的接口，这样以后无论你换系统还是换硬件，都不会受到影响。否则OA接口不兼容HR，ERP接口不兼容。时间长了会很麻烦吧，所以在合作之前一定要问清楚我们的硬件是否兼容，兼容哪些品牌。如果是我们，我们根本不用担心。我们可以很好的兼容市场上30多个品牌的硬件和主流的ERP和OA。 ，SAP接口可实现无缝对接，真正完成数据同步，HR软件导入数据后，一键同步所有系统，不再使用每个系统重新记录

4.软件的可扩展性，市面上大部分软件都需要二次开发，二次开发需要大量的资金投入，不一定能满足自己，所以当时在选择软件的时候，需要搞清楚是否需要二次开发，不二次开发能不能满足需求，如何满足需求等等，把所有可能的问题都挖出来

按照这个通用公式，只要逻辑没问题就可以实现，不需要二次开发。