制造业企业的人事管理系统应该如何进行选择
制造企业通常需要大量的劳动力才能完成生产，因此也需要大量的管理人员来协调各个方面。尤其是一些大中型工厂，从业人员数以万计。企业在做人力资源管理的时候，会被无数的问题压得喘不过气来，人事部门往往也不堪重负。由于制造企业的员工规模庞大，制造企业对人事管理制度的要求非常严格。
制造企业目前在人力资源管理中遇到很多问题。在选择人事管理系统时，他们需要清楚自己的核心需求。一般来说，制造企业的人力资源管理问题分为两个方面。一是人力资源事务性问题量大，HR无法及时处理；二是人力资源成本分析难度大，数据统计所需时间过长。. 根据这两个方面，我们将深入挖掘我们的核心需求，具体如下：
一、人力资源事务处理量过大
制造业面临的人力资源交易问题的数量是其他行业无法比拟的。最重要的部分是出勤率、绩效和工资。这方面的会计需要大量的人力和时间。需求也很明显，如下。
1.可以详细设置考勤规则，什么情况记旷工，什么情况记迟到，考勤时间和考勤天数等规则，每个公司都有不同的规章制度，这些应该自定义设置
2.智能排班：根据排班顺序的设置，智能排班软件可以自动设置排班。需要调整时，也有多种调整方式，如批量调整、人际调整、轮班调整、日历调整等。
3. 加班处理规则也是根据各个公司的规定，可以针对不同部门的人设置不同的加班处理机制。
4.请假管理：请假管理可与加班处理、自动调整和结算联动。
5.异常处理：可以批量处理因某些原因导致的大规模员工考勤异常，大大减少了工作量。
6.与其他模块的信息联动，以考勤数据作为薪酬绩效数据的基础。针对考勤收据数据量大、控制不力的情况，增加了电子签收模块的数据进行补充。此外，用餐模块还可以通过比对考勤数据，获取超时用餐或违规用餐的信息。
二、人力资源成本分析
在为制造企业进行人力资源成本分析时，往往需要对大量数据进行检索和统计。在员工较多的公司中，往往需要使用各个部门进行计算，然后在人力资源部门进行汇总。不仅数据的准确性不高，统计效率低，而且还会给其他部门带来一定的麻烦。因此，在人力资源成本分析方面，人事管理系统还必须满足以下要求。
1.每个企业都有不同的需求。适合制造业的人力资源系统需要提供各种人力资源报表和解决方案，无论是简单的单行报表，还是具有复杂计算功能的分析报表。
2.对于高管来说，他们通常没有时间查看每一项数据，所以丰富的图形报表可以通过将数据源拖放到上面，实时生成饼图、条形图、折线图等。图标托盘。各种图表也是一个重要的功能。
3.数据库中的所有表和字段都应该能够被报表引擎引用。基于这些数据，企业可以定制各种报表，进行深入的BI分析。
4.报表不仅要显示在软件中，还要导出到Excel等第三方分析软件，方便统计和查看。
三、人事管理系统支持定制化开发
另外，由于制造企业的需求更加复杂多变，有时会出现HRM人事管理系统无法解决的问题。这时，需要重新开发HRM人事管理系统，以支持企业多样化的需求。因此，人事管理系统需要能够支持定制化开发，这样才能更符合制造企业自身的特点，更好地为企业服务。
