企业如何利用人事管理系统将培训效率翻倍

人才对于企业来说就像汽车的发动机，不断推动着企业的发展。近年来，企业越来越重视人才的管理，通过科学合理的人事管理制度帮助企业构建人才体系。在企业的人才管理中，员工培训是提升员工综合能力的非常有效的途径，也是企业建立核心人才梯队的最佳途径。

企业人力资源部门的任务之一是确保员工能够掌握该职位相关领域的知识和技能，并通过培训和指导使员工不断提高技能，使自己更具创造力。HR在培训员工时，首先要确定员工在什么岗位需要接受什么样的培训。不同岗位的培训内容是不一样的，这对于HR来说是相当困难的。这些事情发生在人事管理系统上，可以让培训更加方便简单，也可以让员工随时随地学习。这就是人事管理系统的在线学习功能，可以轻松提升200%的培训效率。

使用人事管理系统，我们可以做一些事情，帮助HR提高培训效率，通过系统的检查和评估来提高学习效果。

1、确定培训需求和内容

通过人力资源系统，部门领导可以向人力资源部门提交团队的培训需求。人力资源部门收到培训请求后，开始评估他们的培训需求，确定培训内容和培训方式。该系统主要基于在线培训平台。如果平台缺少相应的培训内容，则需要进行线下培训，将线下培训过程记录下来，制作成视频，上传到HRM人事管理系统的培训版块，供其他员工使用 如果遇到类似问题，可以直接在线学习。

2、制定培训计划和时间表

HR可以通过系统制定各部门的培训计划，通过系统内置的日历安排培训时间，制定具体的课程，提供每门课程持续多长时间、开课天数的详细信息。此外，您还可以查看各个部门的培训计划和日程安排。员工可通过自助终端查看培训时间、培训课程等信息，可选择参加线下培训或在线培训。

3、培训成本预算控制

人力资源系统可以控制每个培训项目的预算，并根据每个培训项目的重要性设置培训预算。如果通过网络平台的录播视频进行培训，培训成本基本为零。这也是HRM人事管理系统。内置学习云平台如此受欢迎的原因。对于线下培训活动，根据重要性进行分级管控预算，适当邀请课程丹尼尔进行企业内部培训。通过人力资源系统，HR可以准确记录每次培训需要花费多少钱，以便于轻松跟踪预算并采取预防措施，或为剩余资金制定计划。

4、培训效果评估

培训结束后，需要对培训效果进行跟踪和评估。培训评估计划与培训计划的实施同等重要。如果 HR 未能跟踪和评估培训人员的效果，培训结果将无法获得。知道了，就无法知道哪些培训有效，哪些培训无效，会造成培训资源的浪费。因此，人事管理系统在培训结束后通过在线考试来测试培训结果，然后跟踪员工的工作表现，确认员工在再培训后是否有进步，从而确定培训的有效性。

过去，企业举办培训活动总是困难重重。许多员工想提高自己，但很难得到公司的支持。如今，他们可以通过人事管理系统快速获得培训资源支持。在在线学习平台上，员工可以自助。移动应用程序可以随时随地学习和改进。在线下培训活动中，员工可以按照计划的时间参与培训，当面提问，最后通过学习效果跟踪反馈每次培训的效果，从而大大提高企业的培训效率。提高，也使训练效果达到最佳。

简道云HRM为企业提供数字化人力资源管理软件，显着提高企业运营效率。有兴趣的可以搜索简道云HRM官网下载软件免费试用。