简道云HRM人事管理系统可以为企业带来哪些经济效益

企业人力资源管理系统的上线，也是企业深化企业信息化管理的重大工程。前期会耗费大量的人力、物力、财力，也会在系统需求和系统供应商评估上花费大量精力。下面简道云HRM小编分享企业为什么需要实现人力资源信息化管理，HRM系统给企业带来哪些经济效益？

评估HR部门工作的经济效益，因为它不是一个直接的经济产出部门，HR部门给企业带来的收益是不能直接用金钱来衡量的。传统的人事管理多是处理日常事务性管理工作。如果推出专业人事系统，可以通过六大模块的数据综合分析人事管理的效益。下面简道云HRM小编从直接经济效益和间接经济效益两方面分析了公司在线人事系统的系统评价。

一、直接经济效益

1)人事管理软件减少了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，避免了重复工作，提高了人力资源管理人员的工作效率，减少了工作量，降低了人力资源管理成本；

2)通过员工培训和招聘流程管理降低人工成本；

3） 通过人事信息的统一管理，及时更新和管理数据，快速查询、统计和分析数据。人事管理软件提高了数据的唯一性和准确性，同时提高了工作效率。

4）通过数据挖掘，对人力资源治理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好更快的决策和解决问题提供支持。

5）通过完善的人才库和招聘体系，人事管理软件为公司提供了完善的人才库。

6） 能够管理员工技能、个人培训档案、培训治理和360度评价体系，可以更好地设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住优秀员工，挖掘他们的潜力。有利于调动员工的积极性，实现员工创造的价值最大化。

7）通过自动计算工资和生成报表，可以大大节省员工时间，提高工作准确性和效率。

8）通过学习和掌握人事管理软件所包含的先进治理理念，改进现有的工作方法和方法，提升人力资源治理水平。

9）通过员工满意度调查，及时了解员工对公司各方面的意见和建议，解决员工最关心、最重要的问题，营造更好的工作环境和氛围雇员。充分发挥员工的积极性，提高员工对公司的满意度。

二、间接经济效益

1) 人事软件降低人工成本，提高人力资源部及公司各部门的工作效率，提升公司整体竞争力；

2) HR软件拓宽沟通渠道，完善沟通渠道，使人力资源经理、部门负责人、员工、分支机构之间的信息充分共享，提高整体工作效率和满意度；

3) HR软件加快数据统计速度和准确性，为决策系统提供依据；

4)HR软件提供了良好的财务和第三方软件接口，为企业未来新的信息化建设提供平滑过渡，降低其他软件与HR软件集成的开发成本；

5）提升企业人力资源治理水平，树立更加稳定良好的企业形象，创造良好的社会效益。

6）治理民主化、主动化，实现员工与公司的共同发展，为公司的进一步发展提供保障

简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。