HRM系统和OA系统有哪些差异之处

HRM系统和OA系统都是企业中非常常见的管理系统。虽然两者在应用上有重叠，但实际上是两个完全不同的软件系统。企业HRM系统和OA系统有什么区别？

以不同的方式使用主题：

OA系统：使用对象一般是企业的所有员工。员工一般用于审批、申请、查看信息和接收各种事务的通知。系统的主要职责是由行政部门的人员操作。

HRM系统：主要使用对象是HR部门。不同模块的操作员可以有不同的权限。如果它涉及考勤和工作流功能，员工也会使用它。该系统主要由IT和HR部门人员负责管理。

人事管理系统功能

功能模块区别：

OA系统：主要围绕行政部门的业务开发。其主要功能模块包括车辆管理、会议管理、账簿管理、通知公告、公文管理等业务流程管理。

HRM系统：主要围绕人力资源的业务管理开发。HRM系统的功能涵盖了企业考勤管理、培训管理、考核管理、薪酬管理、交易管理、招聘管理等，虽然也会涉及到一些工作流功能，但主要是一个以人为本的工作流。

功能区别：

OA系统：利用现代设备和信息技术，使企业员工能够高效地处理各种办公事务和业务信息，消除人工传输的工作流程，从而达到提高事务处理效率、辅助决策、并最大限度地提高员工的生产力。工作效率和质量。

HRM系统：随着企业规模越来越大，组织层次越来越复杂，人事管理的难度也会越来越大，而HRM系统可以通过考勤等各种模块的管理来简化人事管理、工资、招聘和绩效。为企业实现人事管理价值最大化的工作和流程。

企业HRM系统和OA系统还是有很大区别的。它给企业带来的价值收益，企业可以根据自己的实际需要选择合适的系统来解决自己的问题。如果您有专业的HRM系统需求，有兴趣请搜索简道云HRM官网下载软件免费试用！