使用hrm系统构建企业人力资源库的有限途径

9世纪的竞争是人才的竞争。企业的人力资源问题往往直接关系到企业的人。如何管理好人力资源，如何管理好企业的员工。如何通过HRM人力资源系统工具快速搭建企业核心人力资源库？

作为企业的核心竞争力，如果管理不善，就会导致企业的人才流失，企业面临人才短缺等问题，间接影响企业的发展。企业员工的管理是人事管理的核心任务。

企业管理者如何计算公司的人力资源储备？这就需要企业建立自己的人力信息数据库。不要以为只是简单地统计员工信息那么简单。统计员工基本信息只是第一步。还要从员工入职入手，做好每个员工的升职和降职的工作变动记录。此外，企业与员工之间的关系应通过相关劳动合同进一步确立，这是对企业权益的法律保护。以上几点涉及到员工基本信息统计、入职管理、合同管理等。视觉理解是员工的基本信息是企业了解员工的第一步；员工入职后，员工工作变动等，是对员工能力的确认；最后，需要通过劳动合同来建立企业与员工之间的关系。公司与员工之间的关系保证牢固。

这就要求企业从员工基本信息统计、员工入职和工作变动管理、劳动合同管理等方面，在人事管理方面做出全面、综合的管理措施。

简道云HRM人力资源系统综合管理平台为企业建立人力资源数据库提供以下便利：

（1）灵活便捷的员工信息录入、修改、删除功能，可通过识别证件信息（如身份证识别）录入基本信息，支持各种数据的批量导入导出，极大方便员工登记基本信息；

（2）员工入职到转岗的相关业务流程可自定义表格和流程，如：入职审批流程、常态化审批流程、人事变动申请流程（升、平、降）、离职审批流程（辞退、离职、退休、退休）等业务审批流程，审批后自动更新到员工交易记录，实现员工生命周期的全方位管理；

（3）实现员工合同管理、合同到期、试用期到期、生日到期、退休、员工年龄、身份证到期、资格证书到期等提醒服务；

简道云HRM人力资源系统综合管理平台从这三个方面实现了企业人事管理的高效管理和细化把握。让企业管理者牢牢掌握企业的人力资源信息，巩固企业与员工的关系，通过简道云HRM人力资源系统工具，方便快捷地建立自己的核心人力资源库，为企业创造价值企业 。有兴趣的可以搜索简道云HRM官网下载软件免费试用。