大型工厂应该如何选择HRM人事管理系统

大厂企的一般人事管理比较复杂，表现为多部门、多人员、多厂、多区域的特点。人力资源错综复杂，信息与数据无法实时对接，日益成为企业发展的关键问题。因此，选择合适的人力资源软件HRM是必然趋势。

大型工厂和企业在选择HRM软件时需要注意的方面有很多。以下是重点：

1、离散信息分布

制造工厂趋于快速扩张，其组织结构会越来越大，这将导致信息分布扩大，同时变得更加分散。如果这种离散状态超出了传统手段可以控制的范围，制造工厂内部的信息收集和沟通就会变得困难，从而影响集团的整体管理和决策。这就要求制造工厂在购买人力资源软件HRM时，要考虑到人力资源软件HRM对数据的集中管理，同时还需要通过严格的权限分配，确保能够做到差异化控制，以便相应的人员能够及时掌握相应的信息，就能对系统进行相应的操作。

2、分层控制管理

制造工厂的组织层面很复杂。其中很多是集团公司，其管辖的子公司也各不相同。公司性质不同，公司规模不同，公司员工类型不同……这就要求在购买人力资源软件时，要满足多方面的管理需求，并根据需要进行分类和控制企业的实际管理水平，从而实现对集团不同分公司的最合理、到位的管理。

3、满足日常行政事务的需要

人事部事务性工作比重较大，人力资源管理和服务的信息化程度有待提高。大型工厂企业的人事部门在日常工作中需要处理大量的事务性管理任务，主要包括劳动管理、人事调动、档案管理、各种统计报表的上报、人事管理相关政策的执行等。如果公司没有配备专业的人力资源软件HRM，相关工作需要通过大量的体力劳动来完成。这样，人力资源工作者就没有时间去思考和实施企业人力资源发展战略，也没有精力为其他部门提供人力资源业务支持。

4、人力资源管理的可持续发展

任何企业都在不断的发展和变化中。人力资源管理不能一成不变。它必须随着企业的发展而发展。这就要求人力资源软件具有灵活性和可持续发展能力。

5、系统应用的简单性

人力资源管理不仅是人力资源部门的工作，已经是共识。这就要求企业在应用人力资源软件时，要考虑到所有员工的管理需求、系统的易用性、操作的易用性。只有这样，所有员工才能有效地参与到人力资源软件平台中。

综上所述，使用合适的人力资源软件HRM可以节省企业用人成本，提高工作效率。

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