hrm系统如何解决集团型企业hr管理的五大问题

简道云在HRM为多家集团企业提供人力资源咨询和软件服务的过程中发现，越来越多的企业，尤其是集团企业，拥有跨职能、跨企业、跨管理周期的HR业务沟通不畅、缺乏联动、多部门协作困难等问题。为此，我们总结了集团型企业人力资源管理的5大弊端：

（1）HR 自己的“部门墙”

随着企业组织规模的不断扩大，人力资源管理组织的规模也将加速扩大，尤其是在众多集团公司的总部。顺利的问题。如何将“组织发展”纳入人力资源管理体系，成为企业管理者关心的问题。

（2）HR和员工通过表格相互交流

企业人力资源管理功能不断丰富，如KPI考核、人才考核、员工能力考核等。用传统的方法来执行这些任务，只要有一个额外的HR功能，业务部门和员工就得填写大量的表格。无数的表格和文件将成为管理者和员工的负担。

（3）员工搬家，HR就乱了

随着企业的转型转型，企业需要频繁调整组织结构，优化人员结构，促进部门协作。这带来了员工调动、外派、借调的频繁增加，其中不少涉及6000+企业的人力资源部门。在业务协作的过程中，如果协作过程中一不小心，就会出现疏漏和错误。

(4） 一个人去

很多企业没有成熟的信息平台与这些外部合作伙伴进行对接，无法轻松快捷地接受这些专业的人力资源服务商提供的服务。没有外部服务提供商的支持，企业内部的人力资源职能遵循传统的单独工作方式，无法跟上当前数字时代的变化步伐。

(5）参与商业

我们从 HR 那里听到的最常见的抱怨是“我太忙了”。HR大部分时间都花在了传统的人力资源事务上，使得HR很难在企业管理体系中显着提升自己的地位。如何将HR从繁琐的事务中解放出来，真正参与到公司战略、员工评价、人事数据分析和文化建设等工作中，成为众多企业HR管理者关注的焦点。

简道云人力资源科技，在无数实施项目的经验积累中，深刻理解各类客户的需求，不断迭代更新软件，针对集团企业人力资源管理的5大弊端,简道云HRM研发团队对软件底层结构进行了颠覆性改造，发布了战略性简道云HRM人力资源管理软件，旨在解决跨职能、企业尤其是集团企业的跨组织、多业务联动、多HR部门。协作拼图的全新功能。为帮助集团企业解决五大弊端，特提供以下优惠支持：

1、加强跨组织协作

简道云在集团多组织环境下，HRM除了满足下属企业的差异化管理外，还注重加强跨组织信息共享和业务协同能力，包括跨组织薪酬、员工考勤、绩效管理等。事务处理能力使各种组织间的HR事务能够避免因组织隔离和权限隔离而产生的不必要的业务壁垒，全面提升集团成员企业之间的HR业务协同能力。

2、提升HR业务联动能力

简道云HRM人力资源管理软件实现预警和自动更新功能。只要触发员工变动，就会自动推送薪资、社保、休假、绩效等模块的变更确认任务，并自动重建员工业务管理关系，确保员工在员工离职时，HR业务自动对接。位置变化并正常运行。这样就消除了HR职能不能及时有效衔接的问题，提高了HR工作的流畅度。

3、增加员工管理和沟通

简道云HRM依托共享服务平台和移动自动化平台，为企业打造“全民参与”的平台，建立员工、管理者和HR之间的新沟通方式，实现全方位在线员工管理和服务。基于平台的动员、动员和流程管理。

4、增加多组织HR部门对同一员工的管理需求

集团公司员工内部流动越来越频繁，兼职员工比例也越来越高。简道云HRM全面增强了多个HR组织为同一员工管理和提供服务的功能。系统可轻松快速实现多机构代发、远程社保办理、移动考勤、疫情健康签到等一系列操作，辅助HR高效管理，全面激活员工个体，提升企业效率人才使用。

5、增加HR专业服务渠道接入功能

通过简道云HRM提供的云服务平台，企业可以直接与各种渠道沟通，提供招聘服务、培训课程、人才盘点、在线学习和个性化福利等专业服务渠道，并利用外部资源为员工提供提供更专业的服务。有兴趣的可以搜索简道云HRM官网下载软件免费试用。