哪款绩效管理软件好用？具备哪些功能
企业在发展过程中，往往面临诸多人力资源问题，需要有针对性地加以解决。随着公司的发展和逐渐适应公司的环境，一些员工会逐渐产生工作上的懈怠感，这通常会导致某些部门的运作效率低下，影响公司的整体产出。这个时候，企业就需要解决这个问题。绩效管理是企业经常用来激励员工的一种手段。制定考核指标，确保员工的工作效率和产出质量。绩效管理可以说是企业高效运作的核心系统，往往帮助企业降低人工成本，增加产值。
哪个绩效管理软件更好？目前市场上的绩效管理软件很多，各有特点。它们适用于不同的行业。也有一些绩效管理软件面向更综合的行业，比如简道云制造业、互联网、金融、房地产等行业的HRM软件。、物流、教育、医疗、零售等行业都有成熟的应用案例。我们在选择哪个绩效管理软件更好的时候，必须考虑一个更重要的因素是绩效管理软件是否满足自身的绩效管理需求，是否支持自定义绩效，另外还有预设的KPI/OKR/MBO等集成绩效考核方式，也可以自定义绩效指标，
绩效管理软件基本功能：
1、多种性能模型
绩效管理软件预设了标准化的KPI/OKR/MBO等考核方式，满足企业常规岗位考核需求。此外，它还为一些非常规职位提供了自定义绩效指标，并可以保存职位索引模板以供在同一职位上使用。
2、考核指标设置
绩效管理软件可以根据职位选择绩效，并可以调整和设置考核内容和指标。由于各家公司的业绩指标不尽相同，需要根据自身情况进行修改，提交上级进行业绩指标审核。可以更合理。
3、评估内容权重比例
设置考核内容的权重比例。例如，一个工作有工作职能A、工作职能B和工作职能C，其中A是主要工作，B是次要工作，C是辅助工作。那么A指标的权重是可以设置为70%，B设置为20%，C设置为10%，这样就可以清楚的了解性能重点了。
4、 考核项目分数设置
类似于考核内容权重比例的设置，考核项目的得分设置可以根据主要工作职能的重要性进行设置，整体方法与权重设置类似。
5、其他绩效加分
该功能针对的是部分获得奖励的员工。他们将因表现得到奖励，并鼓励他们继续发挥自己的优势，为公司做出更大的贡献。
6、评估自我评价和上级评价
员工自我评价自己的业绩和业绩，主要分为自我肯定和自我批评两个方面。评估完成后，上级将进行评估和评分，并结合双方的评估内容做出公平的绩效评分，以保证评分的公平性。
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