门店连锁零售行业应该如何选用人事管理系统

HR软件与市场上的HR软件、HR系统、人事管理系统、HR软件相同。是人力资源部的辅助管理软件！近年来，它发展非常迅速。各行各业都开展了网上采购，但不同行业之间存在很大差异。因此，需求也非常不同。人力资源软件很难完美匹配。

今日关注简道云HRM小编：连锁零售应如何选择人力资源软件

1、灵活工作

连锁零售店的经营有其显著的特点，如门店多、地域广、淡季旺季、商场促销等因素，对出勤和排班影响很大。传统的管理方式是店长管理，总部难以统一管理！HR软件可以有效地记录和统计员工的考勤信息。同时，可根据门店情况自动生成灵活的排班方案，支持异常处理、请假、出差、加班、补假、申诉等考勤审批流程，并自动调整排班方案，确保门店正常运营

2、高流动率

连锁零售业的员工流动率非常高。频繁的调入调出给企业人力资源带来了巨大的工作量。如果你在旺季活动，还将面临频繁的人员调动、兼职等情况，工作难度可想而知！HR软件可以对员工进行全周期的管理，记录从入职到离职的全过程，更好的应对流动性

3、人才短缺

连锁零售业的进入门槛相对较低，周转率较大，教育水平参差不齐。因此，为了稳定团队，企业必须建立完善的培训体系和提升空间，不断从内部培养人才。人力资源软件可在多个平台上应用，实现碎片化移动学习，根据需要制定独立的培训计划，规划员工成长路径，定制考核内容和机制，全面提升员工综合能力

简道云HRM为企业提供数字化人事软件，显著提高企业运营效率。