企业使用HRM人事管理系统都有哪些好处

企业实现数字化管理，更好地处理员工日常调动、调动等人事管理任务，完善人事管理流程，操作简单，数据统计报表分析强，便于管理层了解企业人事管理，为企业人力资源决策提供支持。HRM该系统适用于企业人事基础管理、档案管理、考勤管理、薪酬管理六个人事模块的管理。这是一个强大的人力资源管理体系。

一、系统实现跨区域办公

人力资源管理系统可以帮助企业实现跨区域办公。 HRM系统具有基于服务器的CS架构和BS架构。只要办公室能上网，就可以登录HRM系统进行相互交流。并相互协作。

二、系统实现员工档案信息管理

即使领导出差，也可以轻松登录HRM系统，了解公司重要人事变动；各地区各岗位的优秀经验和知识，可通过HRM系统集中建立，搭建模块供其他办公室、部门共享、复制；新员工入职后，HRM系统可以建立全新的人事档案，也可以随时通过HRM系统搜索所需知识，由被动学习转变为主动学习。

通过人力资源管理系统的员工分组信息，可以清楚地看到每个员工的联系方式，以便更快地联系到相应的人员。

HRM系统可以规范企业人员的管理，帮助老板轻松管理企业。基本信息维护、员工照片、工作经历、教育经历、培训记录、证书清单、薪酬调整、社会关系、职称评价、评价管理、奖惩管理、物品获取、考勤管理、调动管理等功能，以便领导可以随时控制下属的在职，即详细的晋升过程。

三、系统帮助企业节省办公成本

HRM系统提供无纸化电子阅读，减少了大量资源浪费。 HRM系统可以存储大量员工文档，实现工作经验的共享和转移，节省员工培训的人工成本。

四、系统助力提升市场竞争力

企业支持人力资源管理的发展；营造宽松的人文环境，增强企业的凝聚力；完善人力资源管理的激励约束机制，推动员工和企业再上新台阶，使企业的核心竞争力不断提高，在激烈的市场竞争中立于不败之地。人力资源管理系统的使用，将简化公司的工作流程，提高公司的工作效率，对促进公司企业管理规范化、系统化起到积极的推动作用。

现在市面上最有影响力的企业智能化管理软件是简道云。简道云会根据人事管理中常见的问题制定特定的解决方案，解决招聘、入转调离、合同、薪资、考勤等管理难题，实现人事个性化管理。简道云一直专注于企业发展战略的管理方法，可以更好地实现职位的使用价值。