人力资源系统好不好用都与什么因素有关

人力资源系统又称人力资源管理软件，主要包含人力资源管理六个模块，可以帮助企业解决招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案等方面的问题。随着企业在发展过程中员工规模的增加，面临的人力资源困难也越大，合理利用人力资源系统可以帮助企业建立自己的人力资源管理体系，帮助企业稳步发展迅速。

企业在选择人力资源系统时，会遇到一些比较实际的问题。这个人力资源体系好不好，能不能解决企业目前的问题。通过这个问题，我们基本可以了解到，一个人力资源系统需要在功能和体验上都满足要求，才能称得上好用。那么，人力资源系统的具体功能是什么？

1、人力资源系统的功能

首先，最重要的是人力资源系统的功能是否能够满足企业的要求。这是一个很大的前提。只有满足企业对人力资源管理的功能需求，才能解决企业的实际问题。目前的人力资源系统基本上是在人力资源管理的六个模块的基础上，根据自身的经验增加了一些企业需要的功能。例如简道云HRM人力资源系统增加了物流管理、门禁管理、餐饮一卡通、企业设施管理等功能。此外，将OA办公系统的功能集成到HR管理系统中，通过一套系统解决企业全方位的管理问题，

2、人力资源系统的稳定性和安全性

人力资源系统的稳定性和安全性也值得关注。如果一个人力资源系统的故障率很高，就会影响到企业的正常使用。此外，许多公司在人力资源管理方面存在更多问题。系统出现故障后，往往会给企业造成更大的损失，因此必须要求人力资源系统的稳定性通过。此外，系统的安全性也很重要。企业的人力资源数据直接反映了企业当前的经营状况和自身的优劣势。它包含大量不能泄露的机密数据。因此，对于人力资源系统来说，在数据安全方面，也需要一定的处理能力，

3、人力资源系统运营经验

操作体验感对于一款软件来说也是至关重要的。在电脑操作系统上，目前Windows和Mac系统的操作体验更好，所以大部分电脑用户都会选择这两个操作系统。人力资源系统也是如此。操作体验需要满足人性化的操作体验，每个操作动作都能有及时更好的操作反馈动作和特效，形成更好的操作体验。企业在选择人力资源系统时，可以直接试用这个软件，看看操作体验如何，是否很方便。

4、人力资源系统售后服务

除了人力资源系统本身的操作反馈体验，软件的售后服务也更为重要。不管是什么软件系统，总会出现故障，而好的售后服务正是解决这些问题的时候。人力资源系统上线后往往需要进行一段时间的维护和更新，以一一解决系统开发阶段遗留的一些bug，逐步使系统更加稳定易用. 一般来说，人力资源系统服务商提供一年的免费维护和服务时间，足以保证软件稳定快速运行。此外，在某些情况下，

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