探析四大人力资源从业者焦虑点
2019 年对于人力资源从业者来说是不平凡的一年。一方面，经济低迷持续，国内外形势极为复杂；另一方面，一大批新政策法规陆续出台。许多公司的人力资源部对这一波变革准备不足，几乎被浪潮推翻。 10月31日，2019第四届中国人力资源科技创新峰会将在此背景下拉开帷幕，围绕2019年企业HR和管理者最头疼的四大问题，围绕“科技创新”这一核心，启动结合政策法规、行业趋势、人才战略、科技赋能、组织管理等多方面展开研讨，力求在集中的时间为来宾带来一场极具前瞻性和启发性的交流盛宴。企业人力资源开发。由社宝科技主办的中国人力资源科技创新峰会，自创办以来已经走过了第四个年头。峰会汇聚行业专家，聚焦热点话题。主办方社宝科技梳理了2019年人力资源从业者的四大焦虑点，一场大规模的头脑风暴即将开始！
HR的焦虑之一：新社保政策出台，合规压力巨大！ 2019年1月，新修订的《中华人民共和国个人所得税法》正式实施，起征点由3500元提高到5000元。六、重大专项附加扣除操作办法正式实施；社会保险费由税务部门统一征收。消息一出，一石激起千层浪。据社保科技发布的《2018中国企业薪酬福利保障调查》报告显示，超过70%的企业认为社保缴费压力更大。社保缴税后，合规压力激增。
第二次HR焦虑：机器代替劳动力，机遇与挑战并存！近年来，科技对各行各业变化的影响是巨大的！不再需要招出租车，不用在大雨和烈日下站着；去医院挂号缴费可以使用自助机，免去排长队的烦恼；办理银行业务，甚至不用到窗口办理，手机APP就可以办到……对于人力资源行业来说，新技术带来的机遇和挑战也是巨大的。的。未来是一个全连接的时代。 5G、物联网、区块链、大数据、AI人工智能……人力资源数字化管理正在成为企业发展的核心驱动力。人力资源从业者应将这些新技术、新产品视为工作伙伴，而非威胁，积极拥抱技术带来的行业变革。
HR焦虑之三：人才竞争激烈，组织变革为先！数据显示，2018年具有跳槽经历的人才总数较2017年增长32.3%。这一趋势在2019年继续延续，复合型和战略型人才短缺已成为企业的瓶颈。人才发展，龙头企业开始积极调整组织架构。同时，灵活用工、灵活用工等模式应运而生，并以其速度、效率、灵活性等多方面优势，站在了人力资源的新前沿。组织变革和用人模式值得人力资源从业者积极探讨。
第四种HR焦虑：组织文化决定“用户体验”！作为消费者，用户体验的好坏往往决定了我们是否继续购买产品或服务。在人力资源管理中，“用户体验”，即员工体验，越来越受到重视。尤其是新时代，90后、95后甚至00后逐渐成为职场的主力军。企业管理者和人力资源管理者要打破传统思维模式，摒弃旧眼光和旧观念看待这些新员工，“互联网一代”营造适合实现自我价值感和自我价值感的组织文化和工作氛围身份。
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