如何判断薪资管理系统的好坏

文 | 零代码轻量级应用搭建 阅读次数:218 次浏览
2022-03-14 13:59:03

传统的工资核算是企业的一大痛点。每个行业可能都有自己的工资计算方式和工资单分配方式,从原始数据的收集,到会计公式的合成,再到合成后的发送。问题是传统的Excel计算和支付工资,需要大量的人力来审核和剪切工资单,非常耗时耗力,而且很难找到合适的工资单产品。以人力资源管理为例,如何判断薪酬管理系统的好坏?

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技术组是系统提供商的基础,技术组的强弱将直接决定系统功能的可用性。企业在采购系统供应商时,首先要考察供应商实施团队的实力,确保其具备满足自身需求的开发能力。即便整个团队都不能辜负业务的期望,但团队中必须有一位能够综合考虑并提出解决方案的执行领导。简道云HRM拥有100多人的技术团队,是国内专业的人力资源系统提供商。

工资管理系统不是一个固定的软件,需要根据行业和企业的需要进行升级和变更,这就需要厂商不断提供升级服务。此外,系统的维护也需要定期进行,确保供应商能够提供长期维护所需的运营费用尤为重要。简道云HRM 已有 9 年历史,每月进行一次升级。

虽然每个企业都有自己独特的经营状况,但不同企业的管理总是有相似之处甚至教训。具有相似企业服务经验的供应商在为企业提供服务时,可以对企业的系统要求进行更合理的修改,为企业带来不一样的优质管理理念。

供应商背景调查应从供应商的前任、出资人、领导者出身等角度进行。考虑到技术和行业的相关性,应优先考虑供应商的前任是否与hr管理密切相关,在hr补偿制度。在框架结构上,会有更现实的架构思维,也会更好的满足企业的需求。有兴趣的可以搜索简道云HRM官网下载软件免费试用。

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