为什么人力资源管理变革突然流行了起来

令人难以置信的是，在如此短的时间内，人事软件市场会迅速跃入数字化趋势。数字化转型已成为这个时代的关键流行语。

虽然很多企业已经在业务的方方面面进行了数字化转型，但很多企业仍然需要努力为某些部门创造变革，比如人力资源管理部门，以进一步加速他们的数字化转型。

为什么企业需要对人力资源管理进行数字化转型？简道云HRM人才研究院通过对多家企业的调研总结出以下四大原因：

一、人力资源管理现状

如何在业务功能的各个方面优先考虑数字化转型，但人力资源处理的重要领域还远远落后。一个普遍的现象是，现在很多HR员工都在线下研究合同、撕文件、开纸质工资单。导致员工无法及时响应人力资源的大量投诉和提交请求，喝完茶。

处理此类请求的最大障碍是许多 HR 员工必须执行的许多繁琐字符，从一遍又一遍地运行相同的培训计划到手动检查工资和税收计算，这占用了他们大部分时间。专注于更重要的任务。

二、帮助团队专注于高价值目标

减少HR每天必须执行的常见任务，可以大大加快HR服务的速度。使用多样化的员工解决方案来自动化这些流程将节省人力资源管理时间，并帮助团队专注于实现高价值目标，而无需进行繁琐的行政工作。

例如，大多数公司面临的一个共同问题是工资纠纷。通常，这是由于计时系统无法与员工提出休假请求的系统通信造成的。使用可靠的人事软件（如简道云HRMFHG）将带薪休假、病假、年假等假期进行整合，可以第一时间防止员工质疑工资单。这样可以腾出时间，以便人力资源部门可以更大规模地实施变革。

三、通过数据分析提高业务绩效

数字人事软件可以自动化许多人力资源流程，不仅可以节省时间，还可以帮助企业利用全面的数据分析来帮助他们弄清楚如何优化运营或找出需要关注的痛点，从而大大提高工作场所的生产力。

借助自动化的员工解决方案，人才招聘、培训计划和绩效设置等人力资源管理任务都可以从数据中受益。使用人才管理分析工具，从长远来看，可以吸引顶尖人才，减少员工流失，提高企业绩效。

四、时代发展推动转型加速

在当今以数据为中心的世界中，人力资源管理必须超越笔和纸。随着企业的全球影响力，人力资源管理人员的数量大大增加。如此庞大的人数，无法有效利用这些员工提供的所有信息，可能会影响任何公司的业绩。

其人力资源管理数字化转型势在必行，企业HR，你准备好了吗？

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