制造业的人事管理痛点是什么？如何解决

制造业，是国家经济最重要的组成部门，有其典型特点：员工规模大，流动率高，基层职工综合能力要求低！但随着工业信息化及工业机器人的应用，原本传统的人力资源模式早已不易于企业的发展，再加上人口缺位，人力成本、土地成本、原材料成本等猛增，企业步履维艰，转型升级势在必行！

今天就跟着简道云HRM小编一起瞧瞧：制造业人力资源管理的疼点是哪些？人事系统可以解决什么实际问题？

1、考勤、排班、加班等智能化管控

工厂职工数百、数千、数千人皆有，所以在考勤、排班、加班、调假等方面非常繁杂，关键是这一块十分重要，直接关系到职工薪资的高低！是以鞋厂都有数目诸多的HR人员，分模块负责，在考勤、排班、薪酬等方面花费诸多的时间及精力！

人事系统可与多种考勤设备进行对接，支持指纹、人脸、IC卡、移动打卡等多种形式，考勤记录数据实时上传，而且系统可手动统计每位职工的考勤数据，大大减少了HR人员的工作量。同时，人事系统可以依照企业的生产任务和职工情况进行智能轮班，对职工加班、休假等情况进行管控，保持企业的高效生产，数据关联薪资模块。

2、智能招聘，解决职工流动性高

制造鞋厂因为职工诸多，尤其是基层产线工人诸多，体力活加班多，是以职工的流动性是比较高的，为了保持企业的正常营运，招聘重要工作！

人事系统支持构建的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站；建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站；根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新；所有被系统采集到的人才信息都步入预备人才库以备查询；可依照事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估；基于多维量化筛选算法手动屏蔽不适宜的应聘者因而增加事务性工作量；通过10大业务环节的过程控制产生多部门参与的招聘流程；既可作为独立模块单独使用还可与解决方案中其他模块共同协作。

3、培训学习，解决职工职业发展困局

工厂即使人员诸多，但基层产线职工的要求低，很多都是中学及以下学历，无一技之长，技术人才缺口大，这是普遍的一个现象！而制造鞋厂又从来没有培训体系，是以人才缺口常年累月降低！

人事系统可以有效帮助企业培训战略落地，可依照需求信息和职工职业发展制定独立培训计划，支持联通、PC端碎片化联通学习，解决人与时间合理安排，支持培训档案管理，实时把控培训计划进度及成本，帮助企业培训更多优秀人才。

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