企业上线HRM人事管理系统时的注意要点

随着企业业务的不断扩大，人力资源管理的压力也越来越大。企业购买了人力资源软件HRM，帮助HR快速处理日常人事管理任务，提高工作效率。不过，也有一些企业在盲目跟风。选择市场上的人力资源系统，投入了大量的时间和财力，但并没有达到预期的效果。企业采购人力资源软件HRM需要注意哪些要点？

公司推出专业人事系统，需要请专业系统供应商协助进行人事系统调研和需求分析。今天简道云HRM小编将分享：制造企业是如何做需求调研分析工作的？

1、应对企业人事管理现状：主要是指明确企业业务发展规划对人力资源管理的要求，明确企业自身的组织模式、HR业务现状、存在的问题等。

2、人事管理信息化需求：主要是指结合存在的问题，人事管理信息化建设的核心目标，即通过信息化手段实施管理制度。目标设定必须合理。有些用户目标过于理想或过大，会增加后续选择和实施的风险。合理的目标应该是务实的、适用的、阶段性的、前瞻性的，这样才能符合公司的实际，适应未来的发展需要，能够在既定的项目周期和资源约束内取得项目建设成果.

3、人事信息管理业务范围：主要指系统实施的范围，包括纵向组织层次范围和横向职能部门范围，以及人力资源管理业务模块范围。

4、个人信息管理功能需求：主要是指人力资源软件HRM各个业务模块的主要功能需求，以及人力资源软件HRM各个业务模块需要实现的业务内容。

5、集成其他企业系统：主要是指人事管理系统与其他管理信息系统的集成方式和接口关系。

6、合理规划系统上线时间：主要是指人事管理系统建设的时间规划。 简道云HRM人力资源信息系统的建设通常可以分为几个阶段，逐步实现全面的信息化管理。

综上所述，使用合适的人力资源软件HRM可以节省企业用人成本，提高工作效率。

简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。