人事管理系统帮助企业做好人才管理

一个企业的稳定发展，离不开优秀人才的作用。很多企业发展到一定阶段后，人才紧缺，往往不惜重金从外部招聘人才。事实上，企业中的人才往往很多，但如果没有合理的挖掘、选拔和培养，往往不可能成为企业的核心人才。人才盘点是帮助企业对企业现有人才进行筛选和分类，了解现有员工的潜力和能力，让企业更灵活地使用企业人才，充分发挥人才的作用。

人力资源系统可以通过信息化手段分析员工的各种数据信息，为每个员工制作员工能力画像，帮助企业HR更好地了解员工的各种能力属性，便于企业人才盘点和选拔，培养高素质的人才。为公司发展提供核心战略人才。人力资源系统在人才盘点过程中发挥了极其重要的作用。下面小编以简道云HRM为例进行详细介绍。简道云HRM 显着提高了企业运营效率。

1、员工能力多维度分析

人才盘点人力资源系统的第一步是收集和分析员工的各种人力资源信息，主要从员工基本信息、职位信息、教育信息、专业技能、培训经历、项目经历、考勤数据、绩效等方面。综合分析数据、兴趣爱好、性格特征等维度，生成全方位的员工画像，可以全面了解员工的长处和短处，对公司各方面的人才进行全面分类。

2、根据各种属性进行标签分类

人力资源系统对员工的人力资源数据进行分解后，可以从各个维度了解员工的属性，并根据其优势自动或人工标注，形成多个标签索引进行归档。说到人才，你可以直接通过这些标签索引进行搜索，系统会自动向公司推荐这样的人才。

3、根据公司发展需要选拔人才

在对人才进行标记归档后，还可以根据其他维度进行人才综合分析，如挖掘高潜人才，从员工的学习培训经历、工作能力、绩效数据、其他评价信息。发掘，再结合公司发展规划，有针对性地培养适合的高潜人才，使他们逐渐成为公司的战略发展人才。

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