考核评价管理系统是指对企业内部人员的工作表现和能力进行统计、分析和评估，以便采取相应措施。它可以帮助管理者了解员工工作情况，找出存在问题并及时纠正错误，从而提升工作效率。
一、考核评价管理系统简介
考核评价管理系统是一种用于对企业员工进行绩效考评的系统，通常也叫绩效管理系统。它可以帮助管理者了解员工表现，并为将来做出更好的决策提供依据。
考核评价管理系统主要包括：考勤管理、工作量统计和薪酬评估三个功能模块。
1.考勤管理：通过对公司人员的上下班打卡信息进行统计，并结合人事部提供的考勤表单，来为每个人建立一个考勤档案。
2.工作量统计：通过对各个部门上报的工作进度情况进行汇总分析，从而形成一份完整有效的数据报告。
3.薪酬评估：根据公司现有的人员结构及岗位设置情况，以及市场上同类职位薪资水平，给出相应的薪资建议。
二、考核评价管理系统的作用
考核评价管理系统的作用和功能主要表现在以下几个方面：
1. 帮助企业管理者有效管理人力资源，包括对人员结构、岗位设置、绩效考评等进行科学化管理；
2. 为员工提供全方位的薪资福利信息查询服务；
3. 提供丰富完善的人才库和求职简历模板，可以根据自身需求定制个性化招聘方案；
4. 方便企业高层管理人员随时查看下属员工动态信息，制定更为合理的人力资源管理政策。
因此，考核评价管理系统是一个非常有用的工具，能够有效地帮助管理人员掌握员工的工作情况，为他们提供改进建议。而且，使用这种系统还可以提高团队合作精神，改善公司绩效。
只要选对了合适的考核系统，HR真的能少加很多班，少掉几把头发，能从琐碎的日常事务中脱身，把更多的精力投入到团队建设和员工的职业发展规划上，给员工和公司带来更多的价值。
