HRM人事管理系统都有哪些模块功能

人力资源是企业发展过程中的核心管理因素，并随着企业信息技术的发展，建立信息的人事系统是发展趋势，自动化，智慧和企业专业化。管理问题。

1、基本功能模块：人员，出勤，工资，物流交易等

在人力资源管理中，将有大量的基本事务，如员工转移，出勤统计，工资会计，员工消费，物流管理等，将消耗大量的时间和能源在人事部门！因此，人事系统应包括基本功能模块，如人员，出勤，工资，物流，单键工资，自动统计，员工信息文件管理等，帮助人力资源处理大量重复统计事项。

2、高级功能模块：招聘，培训，性能，工作流，员工自助服务，移动应用等

事务管理只是人力资源管理的基本部分，而公司需要更高级的模块功能以突出人力资源价值！人员系统还需要包括招聘，培训，性能，工作流，员工自助服务，移动应用程序和其他功能模块。招聘功能可以提高企业招聘效率，帮助公司建立人才图书馆;性能系统可以通过不同的评估计划帮助公司建立绩效指标库，激励和保留优秀人才;培训系统可以规划员工的增长路线，以帮助公司培养更加优秀的人才;工作流程可以简化交易流程，提高企业运营效率;员工自助，移动应用程序要促进员工使用系统，提高参与率！

3、战略功能模块：报告分析，人才测试评估点等

人事系统的报告分析功能可以收集人力资源的所有数据，帮助公司发现问题，解决问题，并为企业发展科学发展战略的发展提供决策参考。人才库存的功能基于人事管理数据，培训数据，出勤数据，绩效数据，薪资数据等，建立员工能力的肖像，帮助公司探索人才和培养战略人才。

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