不同的企业有不同的人力资源管理需求。因此，企业的选择过程应综合评估各方面的情况。人事制度的HRM选拔有哪些重要指标？

1、功能应用

人事系统HRM涉及的功能模块非常全面，但是功能的选择对系统的价格影响很大。在最初的申请过程中，不建议企业追求大而全的功能，而是首先关注人事、考勤、薪酬、审批等，以满足企业的需求。从基本业务需求的功能模块开始，逐步推进到招聘、绩效、培训等功能，也可以考虑选择移动端和员工自助服务平台。

2、价格费用

价格绝对是企业HR系统选择的一个非常重要的因素。一般来说，HR系统HRM的价格构成包括软件成本（功能模块、接口、用户数量等都会影响成本价格）、软件实施成本、定制开发成本、年度成本。维修服务费。还有一种不同于本地化部署的SaaS软件价格体系，以年租的形式收费。

3、可扩展性

目前很多企业都有一定的信息化基础，有的在使用OA、ERP等管理软件，或者在使用钉钉、企业微信，所以企业要注意软件的扩展能力，是否可以与使用的软件系统使用，还要根据企业情况考虑以后是否可以对软件进行扩展开发新的功能应用。

4、易于使用

人事系统HRM旨在提高企业员工的工作效率。如果软件功能应用复杂，使用体验差，不仅员工上手门槛高，而且繁琐的使用体验会导致员工产生抵触情绪，从而影响软件的应用。因此，选择过程需要关注简单性和易用性。

5、安全稳定

人事系统HRM的安全性和稳定性非常重要。当企业将所有管理事务落实到系统运行中时，一旦系统出现故障或报错，企业的很多事务就会停滞不前。同时，安全性也很重要。数据信息是企业的机密信息。如果数据泄露丢失，不仅需要很长时间重新输入，而且对企业造成较大的影响，所以这方面也需要注意。

6、实施成功率

人事系统HRM不同于其他系统软件。需要与企业的管理需求紧密结合，这就要求实施组具备良好的IT技术能力、项目管理能力和丰富的项目经验。因此，企业的选择过程应尽量选择有经验的。人力资源系统厂商，在同行业有成功实施经验者优先。

以上就是企业在HR系统HRM选型过程中需要关注的几个重要指标。只有合适的HR系统，才能帮助企业进一步挖掘人力资源的价值！