为什么HRM人事管理系统很重要

传统人力资源管理就是以人工为主，考勤、绩效、请假、调休、排班、算薪等等都是具体的HR人员负责！在动辄数千、数万的工厂型企业，亦或则连锁门店型企业，HR们加班是常态，每天都在无尽的数字统计！

人事系统，人力资源管理系统，HR软件等等，近几年发展很快，可以取代HR处理大量繁杂的事务性工作，解放HR，提高人力资源管理工作效率，优化组织构架、人力资源成本、流程规范等等，最终实现降本增效的目的！

今天就跟着简道云HRM小编一起瞧瞧：人事系统可以帮助企业什么方面？

1、绩效考评是否有效？

为职工设定了什么样的考评目标？目标重新访问和调整的频度是多少？管理者提供什么样的支持帮助？管理者怎么评估的？等等，人事系统都可以清晰呈现绩效考评的方方面面记录。

2、员工技能差别在那里？

人事系统拥有人才盘点功能，可以按照职工的众多数据，组成职工画像，发掘潜在能力，同时人才测评功能，更可以直观反映职工的技能侧重，这对企业来说特别有价值！以能力定岗，以能力进行有针对的培训，做到人尽其才，人为我用，人岗匹配！

3、员工对企业的想法怎样？

人事系统不仅传统的职工敬业度调查外，也有好多线索可以看出职工是怎么看待公司和她们的工作。如病假率上升，可能存在超负荷和压力等问题；短期出勤是否存在沟通问题吗？流动率告诉你那个部门问题最大？等等，一切问题都反映在数据中！

4、继任计划储备怎样？

企业一般还会有人才库，用以重要人才卸任时，可以及时补充，维持企业稳定持续营运！人事系统的继任计划模块数据上将有助于清楚地了解现在谁准备好了，哪些人的发展可能须要加速，以及是否有风险等等问题。

简道云HRM为企业提供数字化人事软件，显著提高企业营运效率。