HRM人事管理系统都有哪些主要功能
人才是企业的核心驱动力，人力资源管理是企业管理的重中之重。良好的人力资源管理可以使企业在市场竞争中稳步发展，保持企业的创新能力和核心竞争力，也能保持企业的长期稳定。基础知识。随着人力资源管理信息化的普及，企业依靠HRM系统进行人力资源管理，可以更快更全面地构建企业的人才体系。
HRM系统是基于人力资源管理的六个模块开发的。其核心功能包括招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳资关系等六大功能模块，可帮助企业HR解决90%以上的人力资源事务。员工发展与企业战略，让企业HR的工作更有价值。
人事档案、组织架构、培训管理、考勤管理、薪酬福利、绩效管理、电子签核、招聘管理、员工自助服务、餐饮消费、访客管理报表等功能模块在HRM系统中一应俱全分析等功能模块，涵盖了企业HR管理的方方面面。但是这么多模块都很贵，那么HRM系统有哪些功能，适合我们公司，如何选择呢？是企业购买时比较关注的问题。
1、工作计划和招聘
人力资源部可以根据公司的战略发展规划招聘岗位，通过人力资源系统设置岗位要求。如果用人部门有招聘需求，也可以通过HR系统提交职位招聘需求。HR看到需求后，会与用人部门确认，开始正式招聘。此外，HR系统还可以一键登录已登录的招聘平台，一键发布职位信息，可以一键搜索和查看简历，推荐给HR查看后筛选和分类。
2、学习培训
人力资源系统自带学习视频平台。企业可根据培训需求录制相应的培训视频并上传至系统平台。员工可以在手机和电脑上随时观看视频学习。公司无需组织线下培训学习活动。培训可以在学习平台上实现。此外，系统还具有考试功能，可以对当前的学习视频进行测试，以检验学习效果。
3、考勤管理
考勤管理是企业管理的核心。HR系统专注于考勤的诸多深度功能。比如考勤签到可以有多种方式，不再局限于指纹和刷卡签到。另一个例子是轮班管理。实现轮班、轮班、人员更换、生产线等操作。例如，请假管理可以安排员工出勤和请假时间，管理请假、调休、补班、补卡等。
4、绩效管理
绩效管理模块预设了多种岗位的绩效考核指标，支持当前主流的绩效考核方式，也可以自定义绩效指标。自定义绩效指标可以保存为工作绩效计划，下次需要使用这个工作绩效计划时，可以直接使用。
5、薪资管理
薪酬管理支持多种岗位薪酬结构，自动关联员工岗位信息、考勤信息、绩效信息、项目信息、社保福利等信息，直接一键计算工资，无需人工输入相关数据。此外，薪酬管理还支持特殊岗位的薪酬结构，支持按岗位维护薪酬计划，方便下次直接使用。
6、劳动关系管理
劳动关系管理包括员工信息管理和劳动合同管理，支持员工通过自助终端进行信息审核和合同审核，支持在职证明打印等多种印章。
7、移动OA系统
今天的HR系统除了HRM系统的六大模块外，还增加了OA办公功能，可以有效弥补HR软件的不足，为企业提供高效、即时的沟通环境，可以监控各个项目的进度。公司。各种审批流程的实时控制和无纸化操作，帮助企业提高办公效率，优化管理效率。
另外，对于您不需要的HRM系统功能模块，可以暂时不安装以节省成本，或者公司有特殊需求，也可以联系HRHRM系统厂商进行二次开发。
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