人事管理系统能为企业带来哪些好处
企业管理的核心是人才的管理，人才管理的核心是人力资源的管理。随着信息化管理的不断深入，企业实现信息化管理，可以有效提高企业整体运营效率，减轻事务压力。企业的人力资源管理也是如此。通过人力资源系统，可以提高企业的人力资源管理效率，更好地为企业服务。
HRM系统包含人力资源管理六大模块，可自动处理企业90%以上的人力资源管理事务性工作，减少企业HR的事务性工作，让HR有更多的时间专注于企业员工的培训和发展。企业做更有价值的事情。人力资源系统对企业管理的具体好处是什么？下面以简道云HRM为例，详细介绍一下。
1、考勤自动化管理
人力资源系统可以帮助企业实现自动化考勤管理，对企业庞大复杂的考勤工作进行自动化数据处理。随着企业的发展，从业人员规模逐渐扩大。传统的考勤管理方式无法应对大量的数据处理。员工规模的增加往往会给各种管理问题带来很大的压力。采用HRM系统后，可以帮助企业。考勤管理、班次管理、请假管理等自动化智能化处理。
2、提高训练效率
人力资源管理系统通过升级传统培训方式，构建内部在线学习平台，将培训内容、学习视频、资料上传至系统学习平台。员工可以通过自助APP或网页版直接学习，无需固定时间和地点，员工选择自己感兴趣或与工作相关的学习视频随时随地学习，极大地利用了员工的碎片化时间，同时也提高了培训的效率，尽可能少的占用企业资源进行培训。同时，培训系统还具备在线测试功能，可以及时测试员工学习后的成绩，帮助提升培训效果。
3、工资管理自动化
薪酬管理 企业的基本管理制度，薪酬管理若有疏漏，对企业和员工都将是巨大的损失和伤害。薪酬管理是一个非常重要的管理环节。采用HRM系统实现薪酬自动化管理，使薪酬数据高效准确计算，最大程度减少人为干扰，保持薪酬体系公平合理。薪资管理模块可自动获取员工信息对应的职位信息、考勤信息、绩效信息、福利奖金等数据，并快速进行计算，无需人工填写数据，完成薪资计算一键点击。此外，
4、良好的招聘管理
人力资源管理系统的招聘模块只能作为传统功能意义上的流程管理工具，而今天的人力资源招聘系统可以利用信息技术提高企业HR的招聘效率。招聘管理系统支持一键登录主流招聘网站，可一键发布全平台招聘信息，可实现多平台简历一键查、一键搜索，极大提升HR。找人的效率。此外，系统还支持岗位信息分析，根据关键点筛选简历，将合规性高的简历直接推送给HR。HR确认后，邀请面试，系统自动将其他简历纳入企业人才库以备后用。. 新一代招聘管理系统可以提高HR招聘效率，优化招聘流程，提升最终招聘效果。
