如何使用人事管理系统提升人力管理效率

当企业发展到一定规模后，如果不能有效解决人力资源管理的问题，就会严重阻碍企业的发展，如员工积极性降低、产值降低、员工流失率高、难度大等问题在招聘人才会一一涌现。如今，企业的发展越来越离不开人力资源软件，帮助企业做好企业人力资源管理，让员工安心为企业工作，让企业保持快速稳定的发展.

人力资源软件包含六个人力资源管理模块，可自动帮助企业处理人力资源管理事务性问题，无需人工数据核算和统计，系统可自动采集相关数据进行计算，确保企业数据的准确性和安全也维护了公司员工的公平性。此外，人力资源软件还可以帮助企业提高人力资源管理效率，甚至提高员工的工作效率，实现最大产出。下面我们来看看人力资源软件是如何提高人力资源管理效率的。

1、 考勤管理自动化

考勤管理通常是企业HR最头疼的事情。由于涉及的考勤数据量大，统计中经常存在错误和遗漏，容易引起员工的不满。因此，当需要计算考勤数据时，非常烦人。采用人力资源软件，可实现考勤管理全自动化。员工考勤数据通过考勤设备采集，再由人力资源软件自动处理，无需人力资源干预即可自动生成每位员工的考勤数据。HR只需要处理系统中的一些异常考勤情况。

2、在线学习和培训

对于企业 HR 来说，员工培训通常是一件棘手的事情。由于每次培训都需要大量的人力、物力和时间，培训效果无法得到有效保证，因此一些企业往往会设立培训部门对员工进行培训。，消耗大，影响小。人力资源软件采用互联网模式，将线下培训课程搬到线上。企业只需将相关培训课程记录上传至人力资源软件培训平台，员工即可使用手机、电脑等进行在线培训。学习，无需企业消耗资金和人力进行培训。此外，培训系统还具有考试功能。员工完成学业后，可以参加在线考试，检验培训效果，同时起到巩固员工学习知识的作用。在培训的效率和效果方面，在线培训的效率、成本和效果优于线下培训课程。

3、便捷的绩效管理

人力资源软件包含绩效管理模块，预设了主流的绩效考核方案，并对一些常用岗位预设了绩效考核方案。企业可根据自身情况修改指标直接使用，无需HR重新设置每个岗位制定绩效计划。对于企业的一些特殊岗位，可以进行定制化的绩效计划，满足企业特殊岗位的绩效管理。人力资源软件可以自动计算出岗位的绩效数据。此外，它还支持员工自我评价，可以由上级重新评价和确认。HR无需计算绩效数据，

4、工资计算自动化

薪酬管理也是企业最复杂的部分。在计算每个员工的工资时，需要整合职位、考勤、绩效等数据。人工计算经常出错，容易引起员工的不满。通过人力资源软件，可以自动计算工资，自动计算职位、考勤、绩效等模块数据，保证工资数据的可靠性和准确性。财务和人事人员只需确认工资计算结果即可。同时将工资明细发给员工，让员工无需财务上的动手，也能清楚的了解薪资明细。

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