人事管理系统价格不同都有哪些原因

人事制度可以帮助企业解决企业人力资源管理问题，将企业HR从日常事务中解放出来，真正发挥人力资源管理的作用，帮助企业员工快速成长，成为企业的核心人才。人事制度目前被企业广泛采用，目的是做好企业的人才管理工作，使企业快速、稳健地发展。

市场上有许多不同品牌的人力资源系统。除了注重应用的行业外，价格上也存在较大差异。通常，市场上一个HR系统的报价从几万到几十万不等。，轻量级HR SaaS系统，年费几千元。每个家庭的人事制度价格差异的原因是什么？

1、品牌定位差异

每个品牌的人事制度面对不同的行业用户。进入市场之初，会受到行业的影响，逐渐调整eHR的功能和操作习惯，使其品牌更适合这个行业，从而使自己的人事制度产生行业定位。不同品牌的人事系统都有自己擅长的行业。例如，擅长制造的品牌的人事系统价格通常低于金融和服务行业，因此不同行业的人事系统通常存在价格差异。

2、软件定制需求

如果用户觉得人事系统现有的功能还不能满足自己的需求，就需要开发定制化的系统。如果有这样的需求，对应的价格就会不同。由于基于人事系统的新功能属于系统定制开发，所以要看公司研发团队的实力。实力好，研发周期短，相应价格低；反之，研发周期长，价格肯定会高一些，人工就是成本。

3、本地部署或SaaS模式

人事系统实际上有两种系统安装和使用方式，一种是在本地部署服务器进行系统安装，另一种是提供账号登录在云服务器上使用人事系统。这两种类型各有优缺点。本地部署方式成本高，需要人员定期维护。但具有数据安全、传输稳定、操作响应快等特点；SaaS系统不需要在企业内架设服务器，直接通过各种客户端登录云人事系统后即可使用。缺点是数据稳定性低，操作体验容易受网络影响。部分功能标准化，无法定制，但整体价格偏低，

4、不同的支付模式

人事系统有两种不同的支付模式。一种是买断制，就是直接花多少钱购买软件终身使用权。基本上现在的人事系统大部分都采用这种采购方式；另一种是年付。，就是花少量的钱获得一年的使用期，有需要的可以继续续订。从长远来看，直接买断软件使用权比年付制要划算得多。对于一些小企业，可以选择年付制暂时过渡使用，等业务增长可以考虑直接买断。

把以上四种情况搞清楚，就明白为什么市场上各种人事系统的价格不一样了。对于企业本身，需要根据自身情况选择合适的人事制度。在满足功能需求和使用习惯的前提下，根据自己的财务状况和企业发展选择合适的人事制度。

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