人力资源管理系统是什么？都有什么功能

人才是企业的根本生命线，人才管理是企业发展的根本管理体系。很多小公司一开始并不重视人才，但发展到一定程度后，就开始因为人才缺乏而陷入瓶颈甚至倒退。现在很多企业主动做人才管理，成立人力资源管理部门。HR的工作也从单纯的招聘，走向更深入的企业管理和人才管理。

人力资源系统作为企业管理必不可少的管理系统，可以高效地帮助企业进行人力资源管理，帮助企业建立自己的人才管理体系。

一、什么是人力资源系统？

什么是人力资源系统？人力资源系统是人力资源管理信息化管理的软件系统，它利用大数据处理帮助企业做好人力资源管理工作。人力资源系统包含人力资源管理的六个模块功能，可以替代HR的大部分工作。那些机械性、重复性的工作可以直接由人力资源系统来处理，为HR节省了大量的工作时间，让HR有更多的时间专注于公司的发展和员工的提升，让HR的工作更有意义。

二、如何部署人力资源系统

人力资源系统的部署有两种方式，一种是本地部署，一种是SaaS部署。这两种模式各有优缺点。本地部署的人力资源软件具有更高的安全性和稳定性，也可以根据客户的需求进行开发。缺点是部署成本高，适用于大中型企业；HR SaaS系统基本不需要本地部署。人力资源系统直接放置在云服务器上，企业通过开户使用。数据的稳定性和安全性会受到一定的影响，无法进行二次开发，但优点是成本低，适合小企业。

三、人力资源系统有哪些功能？

1、人力资源规划：根据企业现状和发展要求，制定人力资源需求计划；

2、招聘：内外兼收，简道云HRM猎犬招聘功能自动收集在线简历；

3、员工培训：员工入职、能力提升、在职培训，提升员工综合能力；

4、 考勤门禁：智能调度考勤，区域门禁管理；

5、绩效考核：绩效设置和绩效考核；

6、工时工资：工时工资，多岗位工资计算；

7、 劳动关系：签订劳动合同，保障双方权益；

8、OA协同：移动办公系统，简化业务管理；

9、战略分解：分解战略目标，落实工作任务；

10、人才激励：股权和奖金激励，调动员工积极性；

11、项目团队化：利用项目建立快速实施团队；

12、 运营数据分析：导入企业运营数据，分析合理的运营模式。

四、人力资源系统的优势是什么？

人力资源系统的核心是将HR从日常的人力资源管理琐碎事务中解放出来，让HR能够更多地关注企业人才管理和企业发展，提高员工工作效率，减少不必要的管理环节，进行人力资源成本管理。优化。此外，利用人力资源系统，可以为公司建立公平合理的管理制度。员工在公司中可以获得安全感和归属感，在积极的引导下，可以为公司创造更大的价值，获得更多的回报。在公平合理的企业环境中，我们逐渐孕育出自己独特的企业文化，同时为公司培养更多的战略人才，

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