HRM人事管理系统都有哪些功能和优势

在人力资源管理过程中，由于事物的复杂性和重复性，企业似乎总是无法做好。他们往往只能做一些表面的人力资源管理工作，无法进行深层次的人力资源管理优化，尤其是在员工规模比较大的时候。大公司面临更复杂、更频繁的人力资源问题。企业 HR 往往难以解决这些事务性问题，并且不再有时间开展业务和员工发展工作。随着人力资源管理软件的普及，这些条件都可以得到改善。

HRM人事管理系统可以帮助企业高效快捷地处理企业人力资源管理事务，提升企业员工的活力，提高企业的整体工作效率，降低人工成本。那么，HRM人事管理系统是如何解决这些问题的呢？下面以简道云HRM为例，来看看HRM人事管理系统的核心功能。简道云HRM 显着提高了企业运营效率。

1、招聘管理

HRM人事管理系统具有招聘管理功能，可以协助HR完成招聘计划。对于HR来说，几乎全年都在进行招聘。需要每天在招聘网站上不断发布和更新职位，搜索简历，查看简历。对于HR来说，形成了大量的工作量。对于一些大型企业来说，每天招聘和离职的员工都是一定数量的。如何高效、合理地完成这些任务，需要使用HRM人事管理系统。简道云HRM人事管理系统可直接对接主流招聘平台，如智联、51job、猎聘、58等，登录账号后，下次直接一键登录，发帖一键获取职位信息。,

2、考勤管理

考勤管理几乎是每个企业HR头疼的问题，尤其是一些制造业企业，由于员工人数比其他行业多，考勤问题也非常频繁。许多制造企业每天大部分时间都花在人力资源上，解决出勤问题。通过HRM人事管理系统可以进行科学合理的考勤管理，可以自动进行考勤计算，如迟到、早退、请假、加班、调休、补卡等，可以由系统自动判断，无需人工干预，大大减少HR统计考勤所需的时间。此外，员工还可以通过员工自助APP实现请假需求，

3、绩效管理

绩效管理是企业保持发展势头的工具，人力资源的主要职责之一是制定企业所有岗位的绩效标准。HRM人事管理系统自带主流职位和流行的绩效考核方式。岗位包括工人、销售、文员、研发等，还可以根据岗位定制绩效指标，满足公司一些特殊岗位的考核方式。在进行绩效管理时，必须了解职位的工作内容和产值，制定合理、公平的绩效指标，否则绩效很容易成为扣减员工工资的工具。

4、薪资管理

薪酬管理也是企业最重要的管理环节。在定薪前夕，当财务和人力资源人员加班加点计算出勤、绩效、职位等数据时，当员工规模较大，每个人的数据不一致时，工资计算将变得不可比拟。复杂的。简道云HRM人事管理系统可以定义不同岗位的员工，使用不同的工资套，定制符合企业需要的工资项目，满足特殊岗位的工资模式。此外，HRM人事管理系统自动关联考勤、绩效等模块，可以一键计算工资、社保、公积金、福利金等。

5、人事档案

人事档案也是HRM人事管理系统的基本功能之一，需要关联其他模块。主要记录员工的基本信息、职位信息、专业技能、教育信息、培训经历、项目经历、专业爱好、性格特征等。其他维度的信息还包括一些其他的基本信息。HRM人事管理系统可以帮助企业建立包含人事变动信息的员工档案。同时，人事档案模块为企业HR提供人才盘点数据服务，支持多维度的人才信息筛选。

6、员工自助

员工自助服务功能一般放置在自助服务终端、应用程序和网页上。员工可以通过终端、APP或网页直接访问HRM人事管理系统，查看自己的信息和数据，包括考勤、绩效、工资、合同等信息。您还可以查询企业系统，查看企业公告，对自己的异常数据发起审批。员工可通过自助APP查询相关信息，无需HR单独检索信息，为双方节省时间，提高管理效率。

HRM人事管理系统是人力资源管理信息化的产物，是人力资源管理智能化的体现。将大部分人力资源管理流程自动化，无需人工操作，减少HR的工作量，逐步将HR从事务性工作中解放出来，为公司和员工做更有价值的事情。

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