人力资源系统中考勤管理都有哪些功能

说到企业管人，第一个问题就是考勤。考勤管理的目的是员工在工作时间内进入指定地点的管理方法。良好的考勤管理可以有效提高企业的生产效率和产值。

然而，考勤管理往往是企业人力资源的头疼问题之一。在员工人数稍多的公司中，考勤任务会变得非常繁琐和复杂。随着人力资源管理信息化的实施，考勤管理作为人力资源软件的重要组成部分，开始为企业提供考勤管理服务。

人力资源软件的考勤管理考虑了企业各种情况下的考勤方式。比如不同岗位的工作条件不同，出勤方式也会不同。例如，不同班次的考勤时间不同，员工在签到时需要识别正确的班次。例如员工请假、调休、补班等，这些都可以自动进行管理和数据记录。

良好的考勤管理可以降低人事费用成本，大量考勤数据处理会更加高效快捷，让企业走上正轨，提高员工的工作效率。人力资源软件中的考勤管理包括哪些功能？

1、智能调度管理

考勤管理包括班次管理功能，多班次预置考勤时间，还支持自定义班次考勤时间。设置后，员工打卡时可自动识别班次。此外，排班系统可根据员工的工作效率推荐排班时间。

2、多元化签到方式

人力资源软件中的考勤管理支持多种签到方式，结合员工自助APP，可进行手机定位签到，手机连接WiFi签到，手机定位+拍照签到- 人脸识别签到、人脸识别+体温签到、指纹签到、NFC卡签到，多种签到方式灵活运用，满足不同岗位的签到需求。

3、假考勤管理

HR软件会自动获取网上的法定节假日信息，提示HR节假日信息，做好排班管理。公司可以根据自己的需要调整下班时间，比如每周六加班，周日放假，或者设置周模式的大小。此外，系统还支持员工休假、调动、轮班、加班、补卡等功能，满足企业多样化的管理需求。

4、 考勤报告生成

系统对考勤数据进行采集和统计，每月可自动生成考勤报表。支持按月、季、年、自定义时间生成考勤报表。还可按组织、部门生成考勤数据报表，供企业HR分析。逐步优化公司的考勤时间。比如根据数据可以设置冬令时和夏令时考勤时间，体现公司对员工的人性化关怀。

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