简道云HRM人事管理系统帮助企业快速稳步发展

从宏观经济的角度，企业管理，一个企业的核心竞争力在于其人力资源管理。人事部每天接触和管理大量员工数据，这些数据除了各种财务报表外，更能真实反映公司的真实发展情况

一体化的人力资源管理系统，通过覆盖员工职业生涯全过程的在线管理，使数据在各个业务环节的流通和标准化存储，形成“选、用、育、和保留”。

如果业务信息孤立，各个模块的数据没有打通，不仅会浪费不必要的资源和成本，整体运行效率低下，更难打造数据驱动的管理模型。因此，内部人力资源共享系统平台实现了数据的自动流通和标准化存储，解决了内部复杂管理的不确定性。

构建数据运营工具系统：人力资源系统自动数据采集与智能分析

对于传统的人力资源管理，每次收集数据后，数据可能仍然滞后。

比如HRBP需要深入业务部门了解一线情况，OD部门需要根据HRBP收集的员工信息制定组织变革计划；人力资源负责人在向公司高层汇报之前，应该对公司人力资源的整体情况进行总结分析。

整个数据收集和处理过程涉及大量二手延迟信息传输。

通过一套人力资源系统数字化工具收集和分析数据，实现自动化和智能化，构建从流​​程信息到数据再到决策的畅通通道。人力资源系统帮助企业人力资源建立数据收集、汇总、报告和分析。动态数据闭环，避免“时滞”问题。

通过实时数据的可视化，CEO可以在系统中实时查看企业的人力资源总量、结构、运营效率分析报告，快速、智能地为高层决策提供数据支持——制作，各种报表数据可以逐层实现。钻研精准追溯，助力企业真正释放数据效率。

值得一提的是，人事管理软件可以与任何第三方系统无缝对接，实现跨平台数据资源的高效整合，这对大中型企业尤为重要。

避免工具和数据的误解

一、唯工具论

仅引入工具平台并不能带来企业人力数据驱动管理的升级。需要以企业内部精细化管理为支撑，需要打通各类业务工作数据，实时获取海量各类数据，有效进行分类、存储和建模分析。

工具不能“治愈所有疾病”。这一切都取决于公司的管理体系和建立的数据运营价值链。

二、唯数据论

人事管理软件数据的最终价值在于，利用其分析得出可用于验证和预测的结果，从而促进业务改进。如果只是各种数据的静态汇总，即使得到了数据，其价值也非常有限。

该系统帮助企业建立良好的数据流通机制和科学的分析机制。

毫无疑问，数据驱动的人力资源管理是企业管理战略发展的必然趋势。利用智能人事管理软件平台，让数据顺畅流动，让数据创造价值，辅助决策，将企业HR从复杂的信息和数据中解放出来，专注于人力资源战略规划和业务创新。

 简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。