如何使用人事管理系统提高企业人事管理质量
同质化企业之间的竞争正在加剧，企业之间的距离不容易拉开。有了成熟的技术，很难有突飞猛进的发展！如何提高员工的工作效率，如何提高企业管理质量，如何为企业降本增效，是企业的发展。
以下是简道云HRM编辑对企业人力资源管理和HRM系统解决方案中存在的主要问题进行简要分析：
一、问题
1、人力资源规划流于形式，导致缺乏系统的人才储备，人才队伍不专业，资源协调配置困难。
2、岗位职责不明确，岗位说明书缺失，部门或同事推卸责任。
3、绩效考核不科学。做多或少，做得好或做得不好，并没有太大的区别。缺乏绩效考核制度。
二、解决方案
1、HRM系统助力企业人力资源规划
人力资源计划是实现企业组织战略的基本计划之一。制定人力资源计划的主要目的是保证企业组织实现其战略目标。帮助企业对市场经营环境、竞争、企业重组、新技术引进等做出相应的调整和应对。HRM系统的人力资源管理规划帮助企业具备市场竞争力
2、HRM系统帮助企业管理岗位职责
企业招聘关系到企业的人才供给，为企业的快速发展提供人才储备，特别是对于人员众多的企业，对于招聘来说，使用人力资源管理系统来满足企业的需求。员工的工作职责，更好地实现人才招聘管理流程。实现多维度人才筛选、多部门协同、流程管理系统三大原则进行设计，融合当下流行的网络元素，使候选人、用人部门、HR部门等良性互动。在减少相关人员交易工作量的同时，协助HR部门招聘合适的人才。
3、HRM系统：辅助企业绩效考核管理
企业通过建立绩效考核管理，支持多种考核工具和考核方式对员工绩效进行评价。通过多种绩效模型、个性化的绩效模板、灵活的评价流程设置、细致的权限划分，支持企业不同业务场景的绩效评价模型。为建立和完善公司人力资源绩效评价体系，激励和约束为员工绩效的客观、公正、公正的评价提供支持，并出具绩效考核分析表，不仅可以为员工的薪酬支付提供支持，还提供职位晋升和培训需求等数据，从而使人力资源管理合理化。，有据可查。
综上所述，使用合适的人力资源管理系统，可以节省企业用工成本，提高工作效率。简道云HRM已被国内数千家企业选用和认可，帮助企业实现考勤管理、智能排班、薪酬绩效、电子签到、就餐消费等信息化管理和数据分析。企业的效率降低了人力资源的成本。
