人事管理系统都能为企业创造什么

人力资源部是企业的核心部门，但由于不能直接创造效益，一直被视为要钱的部门。最近，我经常看到各种报道。许多互联网初创公司在裁员时，在人事部门列出了几起罪行。全面废除可以说是天地间的天大笑话，震惊了无数人的眼睛。破产，只等其他部门主动辞职！司马昭的心，人尽皆知！

很多不知道去哪里的人经常被误入歧途。举个简单的例子：公司里谁招人才？谁做工资审核？如何设置上升通道？谁来制定规章制度？进出办公室的社保由谁来办？. . . . . . 可以说，如果公司的其他部门缺了，人事部可以成立，但是没有人事部，公司还能运作吗？人力资源管理系统作为人力资源部门最重要的辅助工具，可以让员工发挥最大的优势，为企业创造更多的效益。

1、优化企业人工成本

HRM系统进行企业岗位规划、人员配备、工作量分析，以及人工成本控制、计划、审计、预算等，使企业的成本得到最大程度的优化。优化组织架构，精简不必要的人员和流程，以绩效激励员工，用最少的成本创造更多的价值！

2、提高管理效率

HRM系统可以将人力资源部的员工从繁琐的事务性工作中解放出来，将精力和时间转移到企业员工的管理和决策上，选拔优秀人才，把合适的人才放在合适的岗位上。

3、决策数据支持

人力资源管理系统可以保证人员数据的准确性和及时性，为企业决策者提供客观准确的决策依据，使企业更加合理和专业。