一个简单的考勤刷卡，竟然能包含这么大的信息量

很多公司认为考勤很简单。员工上下班刷卡就够了，只要能计算出考勤时间，但作为管理者，你应该明白，考勤不仅仅是刷卡。为了保证员工和公司的利益，一个强大的人力资源管理系统，要保证双方的利益，必须能够做到精细化管理。比如下面这很简单的考勤刷卡：

刷卡时间：08:15-17:50，班次时间为08:00-17:00

（中间刷四六次的时间不讨论）

（逻辑思维比较复杂，看书脑子转的请休息五分钟，嘿嘿）

·本次刷卡时间包含非常丰富的内容，可以代表以下异常情况，完美管理考勤系统

1.按刷卡时间计算出勤，迟到不算加班，迟到算迟到，但不扣工时

注明：正常轮班8小时，不加班，迟到15分钟，迟到50分钟，不加班（员工通常17:00下班）

2.按轮班时间计算出勤，迟到不算迟到，但会扣除工作时间，迟到下班算加班

注明：主班出勤7小时45分钟，扣除15分钟工作时间，加班50分钟（不算迟到，考勤还是按08:00计算，但是15分钟扣除工作时间）

3.按班次计算出勤，迟到早退算作迟到早退，但不扣除工作时间

注明：正班8小时，迟到15分钟，加班1小时（提前10分钟，员工加班1小时，会计提前下班）

4.加班30分钟，算加班，算迟到，不扣分

表示：值班8小时，迟到15分钟，加班0.5小时（刷卡时间为17:50，如果刷卡时间为18:00，则按1小时加班计算，否则0. 5 将计算小时）

5.加班超过30分钟，按1小时计算，迟到不扣分（外企及特殊岗位有此轮班）

表示：正常轮班出勤8小时，迟到15分钟，加班1小时（刷卡时间在17:30之前，不计加班）

6.加班15分钟算加班，算迟到不扣分

表示：正常轮班出勤8小时，迟到15分钟，加班45分钟（刷卡时间为17:50，按加班45分钟计算，如果刷卡时间在17:45之前，则减去超过15分钟，按0.5小时计算

7.只要加班就算加班，无论时间长短，都视为迟到不扣分（一般是验厂要求的）

表示：正常轮班8小时，迟到15分钟，加班50分钟

8.如果是弹性工作制，迟退算加班

意思是：正班8小时，加班35分钟（只要保证正班至少8小时，不算迟到，延迟下班17:50后。扣除早上15分钟，加班35分钟）

9.如果是弹性工作制，迟到不算加班

意思是：主班出勤8小时，不加班

10.如有10分钟缓冲时间，加班时间按实际时间计算

意思是：迟到5分钟，加班50分钟（因为有10分钟的缓冲时间，只要在08:10之前刷卡就不会迟到，08点以后就迟到： 10)

11.时间可以四舍五入，防止员工踩到上班（四舍五入时间为10分钟）

意思是：迟到20分钟，加班50分钟（因为时间是四舍五入的，所以如果签到时间在08:10之前，按08:00上班，08:15之后，小于10分钟，四舍五入时间为08:20

您还可以设置在 08:00 之前舍入和在 18:00 之前舍入。如果你在 18:00 前取整 10 分钟，则表示你加班 1 小时，而不是 50 分钟的加班时间。如果打卡时间是 07:55 ，并且四舍五入为 10 分钟，则表示你上班时间提前了 10 分钟，而不是 5 分钟）

系统逻辑很复杂，但能完成的考勤规则却是万能的。