金融行业适合EHR人力资源管理系统吗

随着人们对金融行业的认知水平提高以及金融行业更为成熟的发展，人们对金融行业的投资需求越来越大，使得市场上的金融企业数量及规模都在加大。对于快速成长的金融企业来说，如何对员工更有效率及人性化的管理，成为企业高层的重视方向！

人力资源管理软件HRM，也被称作人力资源系统HRM、人事管理系统、HR软件等等，作为企业人力资源管理的有力武器，一直备受众多企业欢迎！今天就跟随简道云HRM小编一起看看：金融行业适合人力资源管理软件HRM吗？

1、企业组织机构不健全

一般来讲，金融行业最注重的是业绩的增长，所以很多金融企业的组织结构非常简单，高管、部门负责人和业务员三种角色，公司内部甚至都没有专门的人力资源部门。

对策：开设人力资源管理部门，借助人力资源管理软件HRM完善公司的组织机构，对公司内部不同的岗位进行工作分析，包括各个岗位的工作性质，工作内容，工作职责等的有效分析。同时调整优化岗位，及时补充、撤销等等。

2、招聘单一，员工素质不高

金融行业招聘员工一般是网络招聘、熟人介绍等等，要求不高，学历、经验什么的都不看重，只要能拉来业绩，是人就能进。这会造成面试随意，员工素质不高，流动率很大，业绩不稳定没保障等问题。

对策：人力资源管理软件HRM支持企业进行多种渠道的招聘，类似网络招聘、内部推荐招聘、校园招聘等，帮助企业进行招聘事宜的统一管理，而且还能让管理变得更方便和高效。

3、培训多而缺乏针对性，效果差

金融行业因为产品线过于丰富，要求员工必须熟练掌握产品的介绍与计算，所以最常做的一项工作就是培训！不过，培训基本就是讲师演讲，所以当培训完毕后也没有对培训效果进行评估，这时就容易造成一个局面，即员工听了也就听了，但没有对培训内容掌握的考察。长此以往，培训就渐渐成了一个浪费时间浪费人力，还不起效果的工作。

对策：人力资源管理软件HRM的培训系统可以对员工进行分类分组的培训，并且培训内容也可以更具针对性的去设置。再者，通过系统会让培训工作变得更高效和更方便。与此同时，在培训之后，还可以在系统中对培训内容进行意见反馈以及对培训讲师进行评分。当然，最重要的是可以在系统中对培训对象进行考核，以此对员工的培训效果进行了解。

4、缺乏有效的考核体系

金融行业考核简单，只看业绩，以业绩来评判一个员工的优秀与否，升迁与否，淘汰与否，这样会造成金融行业成为年轻人才的培养基地，能力强一些就出走，难以留住人才，不利于长远发展。

对策：金融行业应当建立多维的评估体系，确定合理的考核标准，从而对业务员进行全方位的考核。人力资源管理软件HRM中进行的绩效考核往往会比传统的考核更公正合理，更透明，更全面，更有助于激发业务员工作积极性以及员工满意度。

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