企业人事管理，如何通过零代码进行数字化转型

随着越来越多的管理者意识到“人才”是企业的核心竞争力，人事管理的价值被重新审视和评估。传统的人力资源管理方式必然面临转型。那么，企业如何实施更加智能、数字化和高效的人力资源管理方法？

人事管理经历了纸质时代和互联网时代，现已进入“无码/低码”时代。无论是数字化能力薄弱的中小型企业或组织，还是大型集团企业，都可以真正渡过“无码”时代。 “代码/低代码”构建的人事管理解决方案，实现业务敏捷响应，优化人力资源运营效率。

具体归入HR的实际工作中。在招聘、面试、员工管理、薪酬、绩效管理等方面，数字化人事管理对传统的人力资源工作模式有哪些改进？

企业招聘与员工“转岗”线上化，摆脱线下信息采集

在线HR工作的帮助主要体现在以下几个方面：一是从在线招聘开始，HR可以通过简道云表单引擎在线收集应聘者信息，应聘者只需要扫描与表单关联的第二张表格尺寸码可在线填写发送。

HR收到简历后，可以自动将选中的简历与后续的面试流程关联起来，从而可以在线完成整个招聘流程。在简道云的人事管理解决方案中，还内置了面试日历，呈现各种面试信息，方便HR协同工作。即使面试信息有变，HR也不需要重复操作。自动更新更改。

当员工进入工作时，传统的工作方式更加低效且容易出错——员工先在纸质档案表上填写信息，然后HR将其输入计算机系统进行备份，并且然后进行后续的转换、工作调动和辞职。填写纸质版，电子版存档。通过简道云搭建的人事管理系统，员工可以通过手机、电脑等方式将信息档案录入系统，让企业可以在线管理人员进、转、转、离等所有流程，更高效、更便捷。方便。

人员业务流程自动化，减少工作冗余

在传统的 HR 工作中，大约 40% 的时间花在了“走流程”这样重复、枯燥、耗时的工作上。借助简道云流程引擎，标准化的工作流可以在很大程度上进行排序。减少工作冗余，整体减少工作时间，提高效率。

首先，程序化可以帮助HR跟踪和记录招聘流程，包括招聘要求、面试记录、面试官评价等，以及员工入职、调动、调动、和出发，自动连接企业各部门、组织机构，让各部门真正“协同”办公。

智能薪酬绩效管理，高效完成复杂项目处理

传统的薪酬绩效管理需要整合多个复杂的项目。

例如在每月计算员工薪酬时，需要同时检查几个部分：

1.考勤；2. 五险一金及个税；3. 绩效奖金

当需要计算的表格较多时，很容易出错，必须将它们合并，然后再进行检查。此外，不同地区不同公司的社会保险和个人税收政策可能有所不同，这也增加了计算难度。

简道云升级的数字化薪酬管理系统，可以自定义薪酬计算规则，在线关联多种数据表格，最终实现“员工薪酬一键计算”，方便HR或业务经理根据需要进行调整并快速准确完成员工工资计算，同时所有数据可自动生成工资明细供员工确认。

智能绩效管理也尤为重要。一般绩效管理流程包括绩效目标（工作指标）、绩效执行、绩效考核、绩效激励，采用简道云数字人事管理系统可以帮助企业和HR实现绩效管理PDCA四步循环。首先，支持快速自定义设置考核项目和流程，考核指标和岗位可以自动关联匹配。其次，支持构建多元化的评价体系，包括自我评价和其他评价，可以灵活配置指标权重。最后，绩效考核的结果可以自动关联到员工的工资计算项目，方便HR智能完成整个复杂的统计流程。

多维数据可视化，岗位要求一目了然，入职率一目了然

简道云数字化工具可以进一步可视化数据，提供多维度的数据分析，包括招聘、面试、员工、薪酬、绩效管理等环节的数据报表。例如，简道云支持在线招聘申请。提供HR实时需求数据分析，协助制定招聘策略。同时，支持企业人才库建设，方便HR在线管理和分类，做好人才储备。企业管理者还可以通过数据仪表板看到正在进行和未来规划的人员任务，并进行实时监控和分析，帮助员工进一步控制工作节奏，提高工作效率。