企业人员较多时应该用什么EHR软件做考勤管理

对于员工较多的工厂，考勤管理会面临很多问题，主要是人员多，班次复杂，价格比较，传统的考勤管理容易出错，直接影响后期的工资管理。为适应现代企业信息化管理的要求，企业迫切需要寻找与之相匹配的考勤管理系统，协助企业提高考勤信息化管理水平。

考勤管理是人力资源基础管理中的一项重要工作。目前仍有不少企业采用传统的EXCEL手工统计数据进行考勤管理。人力资源部门每个月都需要在考勤上花费大量的人力和时间。数据校验效率低，错误率高；在轮班管理中，由于轮班比较复杂，临时调整频繁，人工轮班工作量大，事后查看员工考勤时间极其繁琐；无法为员工做好加班工作 合规和有效管控往往触及国家规定的加班时间红线；员工休假数据管理不合理，容易造成关键岗位人员流失，造成生产经营停滞风险；

简道云HRM考勤管理系统可接入公司内部薪资系统，将帮助公司从员工考勤、工时到发薪、方便自取，大大提高自动化和一体化运营效率-服务在提升HR运营效率的同时，也提升了员工满意度。

以下详细介绍考勤管理系统：

A 配置的考勤规则

可以详细设置考勤规则，什么情况记迟到，什么情况记旷工，考勤时间和考勤天数换算规则等。

B 智能调度调整工具

根据换挡顺序的设置，换挡引擎已经智能设置了换挡。当需要调整时，考勤管理软件提供了多种方式，如日历调整、批量调整、轮班调整、人员交流等。调整、日期交换、模型复制等

C 战略性假期管理

加强假期项目之间的联动关系，严格控制假期顺序，灵活定义假期发放时间、分配机制、加班项目与假期项目之间的平衡关系等。

D 灵活的加班处理计划

考勤管理软件包含多种加班表处理机制，基于对企业或员工有利的策略。

E可控计算模型

通过引入最低核算金额的计算，控制员工的出勤、加班、缺勤、请假等。

F 高效的文档辅助设置

通过灵活的基础设置，例如设置固定的加班时间，减少输入大量常规和常规文档的工作量。

G完善的异常处理机制

员工异常考勤可批量、单件处理，大大减少工作量。

H 便捷的信息获取方式

登录考勤管理软件查看和处理需要完成的工作和事件，并通过邮件推送将相关信息推送给指定人员。

I 综合工时系统覆盖

排班软件支持标准工时制、综合计算工时制、不定期工时制等多种工时制的管理和计算。

J 严格的工时控制

根据劳动法或企业工时控制要求，排班软件可以从排班计划、加班申请等多个维度对员工的工时进行管理和控制。

K 与其他模块配合使用

考勤模块和套件中的其他模块工作在同一个数据平台上，独立且有机集成。例如，档案管理是人事信息的基础，考勤结果是工资数据的基础。基于考勤单据量大、管控不力，增加了签到模块的补充，就餐模块通过考勤数据对比获取违规就餐信息。

简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。