简道云绩效考核系统都有哪些实用功能

很多企业发展到一定阶段后，企业的员工就开始出现“疲劳”和“慢下来”的现象。他们经常对工作产生负面情绪，很容易逃避工作。很多人认为，这种情况是员工心理变化造成的。其实原因是公司发展太快，没有相应的管理措施，以至于员工的工作开始与公司的发展脱节。解决这个问题最好的办法就是实行全面的绩效考核管理制度，激发员工的活力，同时让优秀的员工获得更多的回报。

企业要想彻底实施绩效管理，仅靠人力是无法完成的。它需要使用绩效考核体系来实现。同时对企业所有员工进行绩效管理，采用标准绩效管理体系进行评判，使企业绩效管理体系更加高效。要合理和公平。下面我们来看看绩效考核系统有哪些实用功能？

1、员工档案管理

员工档案管理包括记录员工的基本信息和工作经历，主要包括员工基本信息、学历信息、专业技能、工作信息、工作经历、项目经历、性格特征、爱好等。添加、修改、搜索、导入、导出信息，支持自定义字段存储更多信息。此外，系统还支持从第三方平台导入员工信息列表数据，可以准确识别员工信息。

2、企业发展规划分解

绩效考核系统可以根据企业的组织结构分解企业发展计划的任务，根据计划时间和每个员工的工作量来安排实际任务，分配过多的岗位和任务。在目前的组织结构中仍然缺乏。对职位进行招聘提醒，及时填补空缺，保持计划的正常进行。

3、绩效计划设置

绩效考核系统支持绩效计划的设置，系统支持主流的绩效考核计划。该系统还内置了一些常见职位的绩效考核计划。企业HR可以直接根据岗位选择相应的绩效考核方案，根据实际情况进行修改。之后可以直接使用，省去HR为每个职位制定绩效计划的麻烦。此外，系统还支持自定义绩效计划，可自行设置绩效内容、指标、权重、评分，满足一些特殊岗位的绩效管理需求。

4、绩效分数管理

系统设置相应的绩效考核方案后，即可进行绩效评分。对于一些可以自动计算绩效分数的岗位，系统可以关联设备数据，如计件、计量等，无需人工输入；其他岗位采用员工自评和上级评分，员工填写绩效内容，由直接上级审核评分，完成员工绩效评分，保证员工绩效数据的公平性越多越好。

5、性能数据分析

绩效考核系统可以根据企业的组织结构对企业的绩效数据进行综合分析，对绩效数据进行层层分析，找出绩效优秀的员工和不达标的员工。对高绩效员工进行访谈，了解他们成功的原因，帮助他们总结成功经验；同时，还需要对不良员工进行面谈，了解他们失败的原因，进而借鉴高绩效员工的经验，帮助他们提高绩效，达到企业员工全面提升的目的。 .