人事薪酬系统都能做什么

企业在日常管理活动中经常会遇到人力资源管理中的一些问题。其中考勤管理和薪酬管理多是问题，而企业比较关心的绩效管理，这些方面都会关系到员工的薪酬。薪酬管理是企业管理的核心。企业需要采取规范化、标准化的手段做好薪酬管理工作，激发员工的积极性，帮助企业获得更大的价值。人事薪酬管理系统可以很好地做到这一点。下面我们来看看人事薪酬管理系统能做到什么。

1、人事档案管理

人事薪酬管理系统包含人事档案管理功能，可以记录和归档员工的基本信息、学历信息和工作信息，支持员工信息的添加、修改、查找、导入、导出等操作，还可以自定义字段存储更多内容。人事档案信息还支持第三方人事系统数据的导入导出，根据员工信息进行识别，导出为常用表格。

2、员工考勤管理

员工的考勤数据直接关系到员工的工资，所以通常人事工资管理系统都包含员工的考勤管理功能，可以进行一些日常的考勤操作。员工考勤管理功能主要包括考勤打卡、班次管理、请假管理等功能，可以满足企业对考勤管理的一般需求。在考勤环节，系统可借助员工自助APP和智能考勤设备，实现多种考勤方式，解决企业外勤签到不固定的问题。领域。

3、绩效考核管理

绩效数据也与员工的工资有关，因此对人事薪酬管理系统也有绩效考核功能。绩效考核管理支持​​多种主流绩效考核方案，并内置了部分常用岗位的绩效考核方案。企业HR可以根据实际情况稍作修改后直接使用，节省HR制定员工绩效方案的时间。此外，系统支持绩效方案定制，您可以自定义绩效内容、指标、权重、分数等。绩效评价采用员工自评和上级评价的方式进行。

4、员工薪酬管理

员工工资管理功能可以实现员工工资的自动计算，通过员工信息关联其他与工资相关的模块数据，实现员工工资的自动计算。在薪资管理功能中，可以自定义每个职位的薪资结构，还可以自定义薪资计算公式。设置完成后，就可以按照这个薪资计划计算薪资了。系统预设了部分常见岗位的薪资计划，HR可根据实际需要进行修改使用。薪资计划设定后，员工的薪资管理基本可以自动化。

5、薪酬数据报表分析

人事薪酬管理系统可以定期为员工和企业提供不同的薪酬数据报表。系统为员工提供工资明细，也称为工资单。员工可以通过自助终端APP查看工资明细，异常部位可以申诉。系统为企业提供人工成本报表，可根据企业需求制定，可以帮助企业更好地分析人工成本，进行合理的调整优化，从而提高企业员工的生产效率。