人事管理系统能带来哪些好处和价值

企业在发展的过程中，需要不断地与员工保持良好的关系，让企业与员工共同发展、共同进步。企业人事管理制度是通过一系列科学规范的手段帮助企业做好人事管理工作，建立规范的管理制度和科学的人才培养体系，为企业提供源源不断的核心人才，支持企业平稳较快发展。发展。具体来说，企业人事管理系统能给企业带来哪些好处？

1、自动化人事管理任务

企业人事管理系统包含了人力资源管理所有模块的功能，现在通过大数据和人工智能技术进一步实现了更加智能化的人事管理工作，可以帮助企业将90%以上的人力资源管理事务性工作自动化。需要处理一些比较复杂和异常的事务。这样一来，HR的劳动力就得到了极大的解放，HR可以有更多的时间和精力参与到企业的发展规划和企业人才的培养中。.

2、帮助企业建立标准化管理体系

企业人事管理系统还可以通过企业自身的标准化管理体系，帮助企业逐步建立标准化的管理体系。对企业基础管理系统进行自动化管理，杜绝人为因素造成的不公平现象，通过系统不断反馈的人事管理数据报表，不断优化企业管理体系，逐步帮助企业营造规范、规范的管理环境。

3、降低人工成本，增加价值产出

对于企业来说，降低成本、提高产量一直是企业不断追求的目标。通过企业人事管理系统，可以科学、客观地分析企业当前的人力资源数据状况，并利用输出数据对现状进行比较分析。有些地方可以优化。企业人事管理系统可以对企业整体人力资源数据进行分析，通过企业的组织架构逐层对比各组织部门的人力资源数据，了解人力资源配置、人工成本、项目状态、各组织部门的资金投入。、项目价值、绩效产出等数据，

4、帮助企业做好人才盘点和人才培养工作

对于企业人事管理系统，另一个重要的功能是实现企业的人才盘点、人才挖掘和人才培养。系统实现人才盘点功能主要是以员工信息为中心，关联其他模块数据进行综合分析，如了解员工信息、学历信息、工作经历、项目经历、培训信息、考勤数据、绩效数据、性格特点 综合分析兴趣爱好、兴趣爱好等多个维度，生成员工能力画像，同时对员工能力进行标注，并根据其数据分析其潜在培养特征，帮助企业挖掘潜力人才。对于可塑性强的潜质人才，