薪资管理系统应该都具备哪些模块

对于一些中小企业来说，他们面临的人力资源管理问题往往集中在考勤、绩效和薪酬等方面。因此，人事管理软件并不完全需要六个模块的功能，只需要几个模块就可以满足要求。目前的人力资源管理。因此，工资管理系统就是在这种需求下产生的，是人事系统中考勤模块和工资模块综合作用的结果。

工资管理系统侧重考勤管理和工资管理，在某些情况下还需要绩效管理。为什么包括绩效管理？这是由于企业的岗位不同，采用的管理方式也会不同。增加绩效管理可以使薪酬管理更加科学合理。下面我们来详细介绍一下工资管理系统的主要功能模块。工资管理是简道云人力资源管理的重要系统模块。

1、考勤打卡

考勤签到功能是薪酬管理系统的重要组成部分。一是帮助企业做好考勤管理，二是实现员工工资核算的基础准备。考勤功能采用移动互联网与智能硬件相结合的技术手段，实现手机定位打卡、手机定位拍照打卡、人脸识别打卡、人脸打卡等多种考勤方式。识别温度检测签到、指纹签到、NFC卡签到等。，可以解决企业在固定区域和非固定区域外勤人员的考勤管理问题。

2、调度管理

排班管理也是考勤管理的一部分。工资管理系统还包括调度管理功能。企业可以根据自己的工作情况，设置各个班次、每班的考勤时间和每班对应的人员。安排。系统预设两班制和三班制。企业可以根据自己的需要进行选择。他们只需要根据自己的要求修改相应的考勤时间。此外，还支持自定义班次，可设置考勤时间及对应人员。，满足企业多班次调度管理需求。

3、离开考勤管理

请假考勤管理主要是管理公司的请假时间。系统默认采用双休日和国家法定节假日的模式。同时内置大小周、单休、月定节假日等常用的请假考勤模式。根据实际情况调整休假时间。此外，请假管理功能还支持自定义请假方案，可自由设置请假时间及对应人员，方便满足企业各种复杂的工作需求。

4、绩效管理

绩效评级通常与员工工资挂钩，因此工资系统也支持绩效管理。绩效管理功能支持多种主流绩效考核方案，还内置了常用岗位的绩效考核方案，HR只需修改部分内容和数据即可直接使用。此外，绩效管理模块还支持自定义绩效计划，可自行设置绩效内容、指标、权重、分数，并根据对应的岗位和员工进行保存。绩效结果评分采用员工自评和上级评分的双重评分，直接上级确认绩效评分，尽可能保证绩效结果的正确性。

5、薪酬结构设置

员工薪酬结构是人事薪酬管理最核心的部分，薪酬结构的设定往往能产生较大的激励作用。薪酬结构设置功能支持对不同岗位员工的薪酬结构设置。系统预设了一些常见职位的薪酬结构，企业HR可以直接修改和选择。此外，系统还支持自定义薪资结构和自定义薪资计算公式，方便企业管理一些薪资计算复杂的岗位。

6、自动计算工资

工资管理系统可以通过关联工资计算的相关数据，直接自动计算工资。例如，系统会根据每个职位的薪资结构，获取相应的数据信息。例如，系统会关联员工的职位信息、考勤数据、绩效数据和福利。津贴等数据实现一键自动计算工资。工资管理系统的工资自动计算功能可以帮助企业提高工资管理的效率，减少人工造成工资数据错误和遗漏的问题，使企业的工资管理高效运作，也大大提高了员工的积极性。雇员。