人才管理系统都应该有哪些功能

人才管理系统的重点是人才管理，不同于以往的人才管理系统。人才管理系统不仅用于处理人力资源管理的事务，在此基础上更注重人才的收集和分析。也可以说是新一代的人才管理系统，让企业更加专注于人才管理。下面我们来看看人才管理系统的具体特点。

1、建立人才库

人才管理系统的一大特点是帮助企业建立自己的人才库系统，通过人才库直接寻找企业需要的人才，既高效又节省人才招聘成本。人才库系统中的人才信息主要通过两种渠道获取，一种是企业内部员工的档案信息，另一种是其他招聘网站上的人才简历信息。通过这些数据，构建人才信息数据库，维护人才技能的关键。信息，方便企业寻找人才。

2、员工能力概况

员工能力画像是人才管理系统对人才能力分析结果数据的一种呈现方式。、性格特征等数据进行多维度的数据分析，得到更贴合员工真实情况的能力画像，方便企业全方位挖掘人才。

3、高潜人才挖掘

人才管理系统通过分析员工能力相关的多个维度，生成员工能力画像。其次，它可以为企业提供直观的员工能力数据画像，帮助企业挖掘人才，为后代识别高潜力人才。为企业战略人才培养提供科学数据支撑。同时，还可以根据员工的能力概况，实现人才盘点，方便企业直接在系统中搜索某类人才。

4、人才培养管理

人才管理系统首先根据企业发展战略分析挖掘出的高潜力人才的职业发展方向，然后进行相应的培养计划，定制适合当前人才的培养计划。通过系统中的在线学习培训功能，安排相应的学习课程供其学习，系统还具有在线考试功能，以测试考生的学习成绩。他们在学习理论知识的同时，也会安排相应的岗位进行实际操作，不断强化实践能力，最终使他们达到企业战略所需的资质。

5、人才激励管理

下一步是不断激励和淘汰人才。人才管理系统还使用绩效管理来评估每个人才的绩效。通过绩效管理来实现对人才的激励和淘汰，对于能力优秀的人来说，绩效工具是一个很好的激励体系，可以让他们不断的提升自己的能力，不断的突破自己，同时，他们可以获得相应的Returns；对于能力较弱的人，可以通过绩效管理清楚地了解自己的差距，从而激发自己的斗志，不断提升自我能力；对于不达标的，可以借鉴别人的成功经验来提高能力，对于企业来说，